伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。党的十八大以来，党和国家全面深化人才强国战略，释放了加强人才工作的强烈信号。组织部门作为识才“伯乐”，更应在选贤任能上精准发力，搭建人才“比武擂台”，让贤者、能者、勇者“揭榜挂帅”，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴凝聚更大合力。

比“德”与“志”，让贤者“揭榜”。德才兼备，以德为先。在当前国际局势日益复杂、国内改革攻坚挑战日益增强的局势下，只有政治素质过硬的干部才能明辨是非、经受考验，因此干部是否有旗帜鲜明的“大德”和共产主义远大理想的“大志”应是任用首要标准。组织部门应设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自觉等综合性“比拼”指标，让敢于斗争、敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚的人才脱颖而出，顺利“揭榜”，积极投身到各项事业中去。

比“才”与“干”，让能者“挂帅”。干部干部，“干”字当头。干部人才本身的能力如何，直接影响到履职尽责的水平，事业发展的实效。因此人才素质“比拼”中要重点聚焦“七种能力”和“八种本领”，观察人才是否在抓重点、破难点上下功夫，在务实功、求实效上花心思，在求突破、开新局上动脑筋。此外，在脱贫攻坚、疫情防控、抗洪救灾等重大考验斗争中，干部人才的业务技能、沟通协调、运筹帷幄、指挥调度表现应作为争取“帅位”、“揭榜挂帅”中的“加分项”。

比“创”与“新”，让勇者“出征”。穷则变，变则通，通则久。在如今船到中流浪更急，人到半山路更陡的关键时刻，各项事业需要的不是僵化思维、固定套路，而是不断创新的意识和破旧立新的勇气。因此，组织部门要将创新意识和攻坚决心作为检验干部的“试金石”，让善于打破陈规、跳出固有模式的干部人才“挂帅出征”，以新理念、新思路、新方法为工作开新局。

盖有非常之功，必待非常之人。激活人才的“一池春水”，就需让能者敢“揭榜”，善者勇“挂帅”，实现人尽其用、唯才是举，让党的人才事业再续新章！

（李来源：嘉定区马陆镇 同琳静）

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