用好斗争一线“练兵场”

近日，《求是》杂志刊载的中共中央组织部《注重在重大斗争一线考察识别干部》一文强调，“要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫；要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”这就要求，各级组织部门要切实把这一重大政治任务扛在肩上、抓在手中，提升在重大斗争一线锤炼考察识别使用干部的能力，健全完善在重大斗争一线锤炼考察识别使用干部的机制，不断提升在重大斗争一线锤炼考察识别使用干部的能力。

以选贤任能为标尺，把提拔导向鲜明树立起来。选干部，既要注重静态的考察，从干部的“纸上材料”来了解干部，也要注重动态识别，要到重大斗争一线去看干部工作的实际情况，现场看、一线听，能掌握最直接、最鲜活的情况。同时，要坚持实事求是的态度，要善于通过群众的感知来了解干部，把群众称赞的干部选出来，必须贴近实际、走进群众，见事见人、察表析里，对干部作出实事求是、客观准确的评价。坚持近距离考察，根据不同斗争任务的性质特点和所处阶段，采取灵活多样的方式方法，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，把一时一事与平时一贯结合起来。

以伯乐精神为参考，把一线工作作为评判依据。在疫情防控中，广大干部积极响应党中央号召，冲锋在前、英勇奋战，一大批优秀干部脱颖而出。实践表明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。到重大斗争一线经风雨、见世面，增长本领和才干，已经成为新时代干部历练成长的必由之路。组织部门是识人选人的核心部门，要不断探索提升自己作为“伯乐”的能力，不仅要提升在常态下识准人选准人的能力，更要提升在重大斗争一线识准人选准人的能力。要善于俯下身子，改变工作方式、创新工作方法，做到在重大斗争一线看实、听清，进而准确评价识别重大斗争一线干部，要着重看实干部的思想动态、行为表现、工作实绩、工作效果，听清人民群众的声音、干部本人的声音、同事同志的声音，在看实听清的基础上，对干部的政治素质、思想认识、能力水平、工作实绩进行准确评价识别。

以一线斗争结果为基础，大胆使用突出干部。在重大斗争一线锤炼、考察、识别干部的目的就是在提升干部综合素质、考准识准干部的基础上，将锤炼识别出来的干部用在关键岗位上，进而推动、实现我们的伟大事业、伟大梦想。要坚持“好钢要用在刀刃上”的思想，把识别出来的优秀干部，通过提拔、调整岗位、晋升职级、表彰奖励等多种方式，大胆使用、大胆激励。今年是决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战的收官之年，要按照党中央要求，对出色完成脱贫攻坚任务的干部，好好筛选、物色一批，表彰奖励、提拔重用。

头雁勤，群雁能“春风一度到衡阳”，干部要能够担当作为，才能让整个群雁政治风貌、精神风貌更好，工作效率更高。在重大斗争一线，要严守选贤任能标尺，要把有胆魄、有担当的干部选出来，让这些在岗位上有挑重担的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁的干部当好“头雁”，更有利于整个雁阵的推动，加快党和国家事业的建设发展。

（来源：嘉定区马陆镇 赵一伟）