#参选头条# 管理分散型企业，如何线上线下连动打赢员工健康“保卫战”

INDITEX作为全球最大的时装零售集团之一，旗下拥有ZARA 等知名的8个品牌。疫情来袭，它是如何建立员工健康保护机制的？

首先是要解决大中型企业的沟通与信息交流问题，组织结构复杂、时差阻碍、信息爆炸等特性让搭建高效的信息共享平台变得更为重要。INDITEX在疫情期间使用专属健康平台INHEALTH发布重要信息，如：饮食以及员工健康与福利制度信息等，在平台上，员工还可以积极参与到健康项目中为自己设定挑战目标，探索在健康、运动和营养方面的最新挑战和内容，让员工每天都有动力，缓解外部环境所带来的焦虑情绪。

精神医学专家赵旭东教授指出：“恐慌比病毒跑得快，毒性更大。”企业为员工实施心理关爱成为帮助员工抗击负面情绪的重要一环，INDITEX开通“WE CARE YOU”7*24小时员工关爱心理咨询热线，邀请专业职业心理健康团队，为所有员工和家人免费提供的心理咨询服务，守护大家的心理健康。

同时，面对大量的线下店铺，INDITEX设立健康与安全主题简报，讲解风险规避程序及相关工具使用指南，提高员工防护意识，安排和组织全国门店进行突发情况应急演习，降低感染发生率；线上则采用“全民趣味运动”的方式：“线上瑜伽”、“健康夜跑”、“周末瑜伽派对”等栏目，免费为员工提供健康课程，提升全员免疫力。

疫情，不仅折射出企业内部管理结构的优劣，更反映出企业对员工关爱机制的好坏，“补漏趁天晴”，突发情况的防控机制需要在企业日常工作中渗透，同时专业的服务团队也将助力企业打赢这场员工健康“保卫战”。

（来源：优质职场）