#参选头条# 培训价值数据化，这样的做法很“台达”！

作为一家为全球客户提供电源管理及散热解决方案的企业，台达的企业风格非常理性和严谨，讲究数据化和标准化，关注生产和运营效率。得益于长期实践环保及技术创新，台达电源管理产品效率目前已达到90%以上，通信电源效率领先业界达98%，太阳能光伏逆变器效率高达98.8%。

台达对数据和效率的关注不仅仅体现在生产上，也体现在人才管理和员工培训方面，力求全面、务实、高效。

全方位打造企业人才梯队

台达致力于搭建系统化人才管理机制，通过人才盘点建立5年、3年和1年准备度的领导力人才梯队。围绕盘点结果，以“剑系列”人才发展项目、业务精英加速培养项目为依托，培养专属于“台达”的梯队人才，自项目实施以来，现有管理岗位内部平均晋升率达81%，参加总计987人次。

数字化学习提升全员学习时数

数字化时代，除根据员工培训需求规划年度培训计划，定期组织开展领导力类、通用类及各专业技术类培训外，台达不断优化E课学习平台，采购外部优质课程、组织内部讲师内化专业知识，累计上线课程500余门，年度线上培训学时达16000余学时，保证员工人均培训学时近17小时/人。

此外，不定期邀请两院院士、行业专家为员工讲解行业前沿知识，确保员工能及时掌握行业动态，利用微课、直播等形式，让“不在家”的员工也能及时了解到最新的学习资讯，让学习变得更灵活、更便捷。

加速员工个人成长

为鼓励员工个人成长，公司设立博士后站及多种形式奖励金，从员工职业生涯发展出发，兼顾工作和特长，实现个人不断成长。现已有近10位博士后出站，提供学历进修50余人，各专业类技能证书180人，专利发明近2000件（其中获得授权1377件）。

数据来不得虚的，企业在与员工的成长共赢中，应该出现更多这样“用数据说话”的情况。

（来源：优质职场）