头条 | 上海援疆泽普分指挥部组织开展谈心谈话工作

为进一步加强干部人才队伍管理，深入了解人员思想、工作、生活和家庭重要情况，及时发现解决问题、化解风险，推动更好担当作为，根据上级党委组织部和上海援疆前指有关要求，日前，上海援疆泽普分指挥部召开援疆干部人才谈心谈话工作会议，研究部署贯彻落实举措。分指全体干部人才参加会议，泽普分指指挥长、临时党支部书记钟华主持会议并讲话。

会议首先传达学习了上级党委组织部和上海援疆前指有关文件精神。钟华指出，援疆干部人才要切实提高政治站位，时刻铭记组织赋予的重任、单位予以的信任、家庭寄托的责任和自己承担的大任，从讲政治、讲大局的高度认识和看待援疆工作，始终牢记初心使命，对标对表援疆誓词，把“援”字做精做深，把“疆”字做细做实。始终保持思想不松懈、工作不松劲，聚焦年度工作要点，抓紧开展项目收尾审计、实施成效、任务完成“回头看”，善作善成，全力为上海援疆工作增光添彩、提升成色。

会议对开展谈心谈话工作提出四点要求：

一要加强组织领导。谈心谈话工作是当前的一项重要工作，全体援疆干部人才要在思想上高度重视，并以此次活动为契机，不断推进谈心谈话工作常态化、长效化。

二要改进方式方法。谈心谈话一般采取个别访谈方式进行，一对一、面对面，坦诚以对、以心交心，也可根据实际，采取视频、电话连线等灵活多样的方式进行。做到“四个必谈”，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。

三要切实谈出成效。用真诚的话语和诚恳的态度与谈话对象进行推心置腹地沟通，采取提问和鼓励的方式，听取干部人才最真实的想法和建议，以谈心谈话工作的实际成效推动援疆工作向纵深推进。同时，也要将宣传教育、警示提醒与谈心谈话工作结合起来，让援疆干部人才知敬畏、存戒惧、守底线。

四要及时解决问题。谈话中收集的问题建议，结合援疆干部人才日常表现，逐一作出分析研判。分指将加强与援受双方的沟通协调，积极为援疆干部人才舒心平安工作创造良好环境。

会后，为确保活动有条不紊，取得实效，泽普分指按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，制定了谈话分工方案，精心安排部署，分指挥长逐个与全体干部人才谈，副指挥长与后勤、安保人员谈，实现谈心活动全覆盖、无遗漏。从思想、工作、作风和生活等方面详细进行了交流，全面了解援疆干部人才进疆前后的思想动态，认真听取援疆工作开展情况和存在的问题与建议，耐心询问援疆干部人才家庭工作和生活情况，细致探讨分指挥部内部管理情况和意见，指出援疆干部人才今后各自的努力方向和具体措施。整个谈心谈话按照“见人见事见思想”原则，贯彻“五必谈、三倾听”，以“组织的关心关爱”角度出发，在宽松、和谐、民主的氛围过程中展开，真正做到思想交锋、感情交融。

通过此次谈心谈话活动，干部人才交流了思想，增进了感情，加深了相互了解和信任，进一步调动了工作的积极性，增强了队伍的凝聚力和向心力。全体干部人才表示，在今后工作中要坚持把学习贯彻第三次中央新疆工作座谈会精神与学习贯彻十九届五中全会精神紧密结合起来，把新时代党的治疆方略落实到对口援疆工作和生活的方方面面，发扬“援疆精神”，不忘援疆初心，牢记援疆使命，坚持依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆，为建设新时代中国特色社会主义新疆做出应有的贡献。

（来源：上海援疆 作者：上海援疆泽普分指 刘建）