#参选头条# 企业给员工最动人的承诺是什么？这就是答案

2020年11月09日00:24

越朴实无华，越打动人心，企业给员工的承诺更要如此。名列“亚洲品牌500强”、“中国品牌500强”的亚细亚集团，在制定企业的发展规划时，就表达了朴素的理念：“让员工每一个努力的付出都能得到对应价值的回报！”“通过高薪酬、全福利、高激励的方式，让所有亚细亚人都能通过自己的努力获得想要的报酬，成为幸福的亚细亚人！”

为了实现承诺，亚细亚为员工制定了全面福利政策，除了法定的“五险一金”外，每逢节假日，公司会给予员工100-200不等的节日礼金或等价实物。此外，公司还准备了丰富的人才培养基金、互助基金、购车基金等，更有开工红包、结婚/生子礼金、奠仪、年度体检、商业保险等数十项员工关怀福利项目。

如果说以上福利只是法式大餐“前菜”的话，“KSF（关键成功因素法）奖金激励”可谓是最能体现亚细亚对员工承诺的方式。

除业务团队应有的销售业绩激励及职能岗位绩效激励外，亚细亚面向职能经理级以上员工试运行KSF奖金激励，并将在2021年逐步覆盖全员。KSF考核将员工希望的薪酬与公司要求的绩效全面融合，选好双方关注的平衡点，充分挖掘员工潜能，激发人员动力及创造力，员工最高可拿到2倍绩效奖金。同时，管理者参与经营，实现利益共享。此外，公司还增加了核心人员参与经营分配及股权激励的额外激励。

运用KSF考核，公司能通过核心任务与战略分解的关联性，提炼出各个岗位的核心价值，优化人才及业务，而员工则清楚知道自己基于公司战略的核心任务指标，并且清楚知晓达成目标可以获得的回报，如此真正的达成了公司与员工的共创共赢。