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#参选头条# 健康就是生活方式这里的员工健康管理太硬核！

2020年10月23日10:51

早晨，9点：班车驶近公司园区大门，Sara和Anna 走下班车，熟练地向保安出示绿码，依序接受保安的红外体温检测。走进办公楼，在电梯门口，一行字映入眼帘：“每天坚持爬楼梯，双脚健康更有力。”Sara略一迟疑，她拉着Anna走向楼梯，“走，爬楼梯去，班车坐久了正好活动一下。”

上午，11点：“叮咚”，正在聚精会神敲代码的技术工程师Johnson收到电脑弹出的卡通提示语：“你已经连续工作2小时，请起立活动你的四肢。”

去茶水间冲咖啡的Emily，看见大屏幕上正在播放总部拍摄的办公室瑜伽，她便跟着模仿起来，拉伸四肢。几分钟之后，她已感到通体舒畅，精神饱满。看到Jim正从冰箱拿点心出来，Emily说：“ 我也饿了。”“那你记住不要空腹喝咖啡呀！HALE发的养生邮件特意提到这一点。来，一起吃点心。”

中午，12点：办公楼里响起轻柔的背景音乐。Peter拿着跳绳和另外三位同组的同事走向阳光下公司的花园广场，“周五下午我们要组队参加公司的趣味运动会，现在得练起来了！要不要来挑战？”Peter笑嘻嘻地给其他同事打招呼。

下午，2点：Johanna给Michael递资料时，看到他在转动头颈：“今天下午有健康讲座，你知道吗？”“我看看。”Michael打开HALE发来的邮件，看到4点30分钟有中医养生讲座，内容正是自己需要的颈椎病预防和失眠管理。Michael立即点击了“报名”按钮。

下午， 4点：Jacky和Cindy在公司的户外氧吧喝下午茶，天气很好，但Jacky略显焦虑，“唉，下班回家了又要和熊孩子‘较量’了。一开学，辅导作业我就心累。””我上次试过公司的EAP热线，咨询了亲子关系方面的专家，我感到还挺有用的，你也试试吧。“

以上情节，是Infosys公司员工日常工作的几个小片段。事实上，在Infosys公司，这种沉浸式的健康管理已经成为一种生活方式，是Infosys着力推动的结果。

上文提到的HALE项目，全称为Health Assessment & Lifestyle Enrichment Plan（健康评估和生活方式强化计划），是体系化员工健康推动项目，主要包括健康建设、安全教育、心理调节、休闲娱乐四个方面，全面覆盖员工身心健康的各个方面。

为了让全体员工充分参与进来，Infosys中国还颇费了一番心思，从餐厅门口的宣讲海报到办公室里的各种宣传栏，从电梯口步行上下楼提示牌到员工休闲区电视屏的运动视频播放，办公楼里随处可见HALE项目的相关信息或健康意识的引导。

Infosys还通过工作环境建设、健身设施配置、趣味体育活动等，把健康管理贯彻到极致。如Infosys的办公园区，拥有度假村般的基础设施，大部分的办公区域都使用自然采光。员工每天都像是在阳光房里那般，而窗外视线所及，绿意盎然，树枝摇曳，燕雀翻飞。办公区以LEED绿色建筑认证为目标，兼顾了建设成本、企业风格以及员工身心愉悦等多维度需求。