#参选头条# 企业和员工，最好的相处方式是什么？

在金域医学有这么一条发展观：员工好，金域才会好；金域好，员工会更好；大家好，未来更美好。金域医学认为，只有吸引、培养和保留一流的人才，才能助力金域医学成为医检行业标杆。

为了打造匹配公司发展和扩展战略的人才供应链，金域医学内外兼修：每年从校园特招优秀毕业生进行全流程、全方位培养，为公司提供后备人才资源；同时，内部启动人才培养计划，让内部优秀骨干人才成为公司项目管理、市场运营、临床服务、团队继任者等后备人才梯队。这样的外部优选和内部培养，打造出金域医学如今的的人才供应链。

不仅如此，高绩效组织，需要人才快速融入并发挥最大的价值。金域医学推出“90天新员工带教项目”，让新员工快速适应企业创造效益的同时，也提高了老员工的沟通能力和团队意识。而金域医学内训师培育项目，则为金域医学内部培训提供优秀讲师，既节省了成本，又提升了组织效率。完善的培育体系少不了课程，在金域医学内部学习平台，有上百门课程供员工免费学习。

金域医学不断推动着员工的成长和提升，而员工进步后又为企业的发展添砖加瓦。如今的金域医学，正为全国老百姓的健康保驾护航。

由此可见，企业和员工，最好的相处方式是成长共赢、互相成就。这一点，金域医学一直再践行。

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（来源：优质职场）