专业背景、学校知名度、实习经验成雇主选闲三要素

人民网上海10月19日电 （龚莎）随着疫情常态化，企业的数字化进程加速，2021的高校毕业生面临的就业机会多还是少？近日，前程无忧发布《2021高校毕业生需求报告》。《报告》带来了较为乐观的信息，招聘了2020届高校毕业生的雇主中，58.9%计划增加2021届毕业生的招聘，26.2%的雇主维持与2020届毕业生同等的招聘量，而招聘会和面试方式也将发生巨大的变化，远程面试和在线招聘会的使用数量将第一次超过校园招聘会和现场面试。

本次《报告》的调查时间为2020年9月1日-2020年9月15日，共收回1,177 份有效问卷。受访雇主主要来自各行业的领先雇主，也包含了一些新创业的公司。报告对雇主在2020与2021年的毕业生人才需求的数量增减、方向和要求，招聘方式的改变予以分析。

受访企业中47.4%为民营企业，国有企业和跨国公司分别占比25.3%和27.3%。雇主数量最多的行业依次为：IT和电信、工业和能源、快消和零售、房地产、金融、汽车及零配件和制药/医药，其中，56.0%为上市公司，55.8%为2020年财富全球500强企业。

67.1%的民营企业雇主计划增加2021应届高校毕业生招聘，基于新业务的招聘超过了成熟业务的用人，其中，计划招聘量增长在5-10%的最多，占总受访民营企业的35.0%，计划增长量在5成以上的也有13.0%。国有企业和跨国公司计划增加2021应届高校毕业生招聘的雇主比例分别是58.5%和44.7%。同时，在高校毕业生平均薪酬增长10%的雇主中民营企业也占比最高。

70.6%的物流/配送行业的雇主计划增加2021应届高校毕业生的招聘，这与电子商业的蓬勃和行业的数字化进程密切相关。

38.5%的国有企业提供2021届高校毕业生的工作机会要求硕士或更高学历占多数，跨国公司和民营企业中对学历有较高要求（半数以上岗位要求硕士及以上学历）的分别是28.9%和22.8%。

90.0%的雇主筛选毕业生最看重“专业背景”，尤其以医药/生物工程、建筑与工程和集成电路/半导体三个行业最为重视。82.5%的雇主对毕业生的学校知名度非常在意，列第三的“要素”的是相关实习经历。受到追捧的国有企业对候选人的专业背景、学校知名度、实习经验和学习成绩的考量都超过了民营企业和跨国公司，跨国公司对毕业生的海外留学经历和员工推荐的接受度更高。