哺乳期员工被要求每天手写心得 写错1个字罚50元

哺乳期员工被要求每天手写心得

写错一个字罚50元，重复句子罚100元网友质疑逼员工辞职 此案已提交仲裁

晨报记者 谢克伟

每天必须要完成一篇心得，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元……必须手写……千万不要误解，这可不是某所学校某位老师给学生们布置的语文作业。

近日，上海某企业一名仍在哺乳期的女员工收到单位邮件，公司人事部要求她每天须按照要求手写一份工作心得，如果有错字、重复句子、晚交漏交，都要受到重罚。对此，网友们纷纷质疑该公司如此对员工的合法性。

8月24日，该公司在一份申明中表示，将严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。

记者昨天获得的最新消息是，目前此案已提交仲裁，相关进展会继续关注。

晚交或漏交罚款500元

据悉，此前该公司人力资源部在发给这名哺乳期女员工的邮件中如此表示：

公司非常重视每一位员工在工作过程中成功或失败的经验。复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是公司未来发展的积累。现考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者，今年因为新冠疫情的原因，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。

你的工作也必须符合这个工资要求，须每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写……

邮件公开后，网友们纷纷发表热评。有网友质疑该公司如此对员工的合法性，也有网友认为该企业如此做法是在逼员工辞职。

企业：将进行妥善处理

8月24日，该公司发布申明称，针对近期该公司人力资源部对员工布置的写“心得”的工作任务，公司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理，保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。

专家：可申请仲裁维权

劳动法专家、上海劳动保障杂志主编周斌认为，企业要求员工提交工作心得无可厚非，但如果此项要求只针对个别三期女职工，则涉嫌就业歧视，应当予以制止。另外相关罚款规定也没有法律依据。至于一定要她手写，更有故意为难当事人之嫌。

周斌指出，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。另外相关罚款规定也没有法律依据。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。该公司人事部的要求显然违反了国家相关法律法规，如果该公司强行要求执行，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。