1096家企业入库，海量信息一键诊断，与你有关！

在闵行区梅陇镇城市网格化综合管理中心内，一张大屏幕化身为辖区1096家“入库”企业的守护者，通过引入镇社保中心建立的企业劳资纠纷预警系统，在发现不良“苗头”的时候就能提前介入，实现企业风险处置从“事后处置”向“事前预防”的转变。

“入库”企业通过引入镇社保中心建立的企业劳资纠纷预警系统，实现企业风险处置从“事后处置”向“事前预防”的转变。

1096家企业“入库”接受智能预判

“这家企业需要重点关注一下，风险分值已经挺高了。”梅陇镇社区事务受理服务中心副主任沈曹磊一边指着大屏幕上更新的数据，一边向小编介绍。原来，梅陇镇在闵行区内属于拥有企业数量较多的街镇，仅在该处注册的企业就达到上万家。其中，拥有5人且在镇内设立实体办公点的企业数为1096家。

“我们在日常工作中发现，过去相当一部分的企业劳动纠纷都是在投诉举报以后我们才能掌握，然后由协管员进一步摸排收集信息。”沈曹磊直言，这样“靠耳朵听、靠两条腿走”得来的情况难免有所疏漏。

不仅如此，一旦出现劳资纠纷后，仅依靠2名专职调解员，以及兼职调解员作为力量补充，依然无法百分百的调解对接。沈曹磊告诉小编，其年调解量要达到1800件，位居闵行区前三，“如此一来，不管是风险防控，还是监管效果，都会在一定程度上打折扣”。

为此，镇社区事务受理中心打造了一套“劳动关系预警系统”，通过智能预判，提前介入处理，以此预防劳资纠纷的发生，实现企业风险处置从“事后处置”向“事前预防”的转变。“一旦企业存在不良‘苗头’，我们就能通过这套系统科学预判，第一时间展开协调。” 沈曹磊说。

4种“亮灯”模式细分6类预警风险

小编在预警系统中看到，目前，涉及到的企业劳资纠纷风险类型预警共有6类，包括企业舆情、司法处置、行政处罚、信用安全、经营异常和劳务用工。

“我们会设定不同的权重比，根据这些风险可能产生的情况有针对性地进行风险值的叠加，分数越高风险越大。”沈曹磊说，据此，风险等级被划分为了蓝色、黄色、橙色和红色4种“亮灯”模式。

梅陇镇的辖区内有一家食品公司，智能预判对其的风险值就标注了100分，属于红色高风险等级。原来，其在今年年初曾发生过因为加班费基数计算不足而产生的群体合同纠纷，司法处置数量达到了2起，目前尚还有劳动冲裁案正在处理过程中。此外，在2019年也曾有过两起环保问题引发的投诉。

对此，梅陇镇社保中心提前介入。针对疫情对其产生的生产影响，3月份，在社保工作人员的专业指导下，员工签署了新的工资计算方式。此后，随着疫情好转，公司经营逐渐恢复正常，原本可能出现了企业劳资纠纷就被消除在了萌芽状态。

据悉，这样的风险预判记录会保留2年，对于高风险值的企业，网格巡视员会采取2周上门一次的方式进行跟踪随访，以便第一时间发现不良“苗头”。

“一键诊断”助力企业进行风控

赵先生在梅陇经营着一家服装加工企业，春节前刚开业，不料疫情突发，无法正常经营，导致资金流转出现了一些困难。由于经营需要，赵先生年前向银行申请了一笔贷款。幸运的是，社区事务受理服务中心得知后及时与赵先生取得联系，指导企业调整经营策略，关闭了部分生产线，并与工人协调好工资发放问题，帮企业避开了一场危机。

沈曹磊告诉小编，这也是其通过劳动关系预警系统上的信息发现的，“在观察到企业经营中确实出现了一些问题后，若不及时科学地进行调整，很可能出现资金链断裂，引起企业劳动纠纷”。

据悉，有了这套预警系统，可从企业的税收、产值、用工等海量数据中挖掘价值信息，对存在潜在劳动关系风险的企业智能研判、提前预警，然后再安排线下协管员提前介入跟踪。另外，对于辖区外来企业，也可借助系统的“一键诊断”功能，对企业的工商、司法处置、行政处罚、信用安全等进行大数据排查，助力企业风控与舆情分析。

梅陇镇城市网格化综合管理中心平台科室长沈应铭告诉小编，目前，这套“企业劳资纠纷预警系统”与镇级的“一网统管”平台实现了无缝衔接，为优化本地营商环境提供了一种全新手段。

（来源：今日闵行）