攻坚，清风长伴大江流中建二局华东公司浙江分公司新员工廉洁从业第一课

江山代有才人出，各领风骚数百年。2020年7月，45名“后浪”，从南到北，从北到南，乘风破浪，相聚浙江。攻坚，是他们的坐标，廉洁，是他们的底色。在灯火通明的工地，伴随着机器轰鸣，越是困难如山，越是迎难而上。江河波涛汹涌，冲波逆折处尤显壮丽澎湃，攻坚，清风长伴大江流。

一、守初心，拒腐防变不改“攻坚精神”

2020年，在疫情肆虐之际，上千名二局青年逆行而上奋战一线，而今，45名新员工来到二局这片热土，续写新的攻坚篇章。一点一横长，一撇到南洋，廉与腐，相同的开始，不同的结束。值此新员工入职之际，中建二局浙江分公司纪委书记金徐为新员工开讲“廉洁从业第一课”，以案释纪，传承攻坚初心。

首先，新员工观看了廉洁微电影《幸福之路》，随后，金书记从五个方面开展警示教育：一是《刑法》国有企业及员工易涉及的违法行为；二是中建二局华东公司关键岗位人员廉洁从业行为规范；三是《中华人民共和国公职人员政务处分法》；四是《易发廉洁风险点案例警示》；五是增强企业员工廉洁自律的行动自觉。树立正确的价值观，用清风正气为新员工扣好人生第一粒扣子。在廉洁宣教氛围中，新员工初来二局，这是他们的第一课，清风长伴，廉洁从业，岁月改变的是容颜，不变的是初心。

二、牢纪律，以案释纪熔铸“攻坚精神”

没有纪律不成方圆。面对转型发展的新局面，黄克斯书记强调要“筑魂攻坚，全力开启二局攻坚克难新时代”。攻坚，是聚合力；纪律，是执行力。在廉洁从业第一课上，金书记用鲜活的案例来阐明企业运营七大环节主要风险点：一是项目承接及业务接待环节；二是劳务分包管理环节；三是物资设备采购租赁管理环节；四是项目费用管理环节；五是分包签证管理环节；六是项目资金管理环节；七是选人用人环节。每一个环节都用一到两个案例来说明廉洁从业的重要性，勤廉守望幸福，平安才能回家。

在邵逸夫医院五期项目，全体新员工下工地，在4位师傅的带领下，从进入施工现场的安全帽佩戴开始，到认识质量样板间、了解预制装配技术、施工流程、施工工艺，再到熟悉施工全环节，一点一滴，增强新员工职业技能。同时，作为管理人员，新员工的另一个主要任务是与人打交道，人际关系的核心是利益关系，师傅在传道授业的同时不忘旁敲侧击，提醒新员工注意廉洁风险，让新员工了解腐败高发风险点。通过现场下工地讲解，让每一位新员工都深刻认识到腐败没有特区，反腐败没有禁区，国事无私，法不容情，让廉洁从业意识成为每一位新员工的职业意识。

三、有担当，万里长征续写“攻坚精神”

古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。李大钊曾说：“历史的道路，不全是坦平的，有时走到艰难险阻的境界，这是全靠雄健的精神才能够冲过去的。”攻坚精神与廉洁从业相辅相成，双轮驱动才能行稳致远。决胜全面建设成小康社会还有很多困难，我们不仅需要攻坚，还需要廉洁，艰难困苦，玉汝于成。

7月23日，全体新员工参观了富阳红色教育基地，在“长征精神”墙上，中建二局浙江分公司党群工作部部长、团委书记曲明杰带领大家进行宣誓。“一不怕苦，二不怕死”，百折不挠，自强不息的长征精神就是我们今天攻坚精神的协奏曲。作为华东野战军步兵第九十九师转业而来的二局铁军，在战争年代，敢于奋发图强，奋斗不息，而今，在新时代，我们除了要继续发扬攻坚精神之外，还需要树牢廉洁从业意识，耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住繁华，切实筑牢了拒腐防变的思想防线。

“常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想。”在廉洁教育后，全体新员工进行廉洁从业宣誓，签署《廉洁从业承诺书》，“作为新时期企业新员工，我们要时刻注意树立廉洁从政意识，在大是大非面前坚持正确立场，时刻筑牢廉洁从政心理防线为企业的高速度高质量发展做出贡献！”这是金书记对全体新员工的寄语。不驰于空想，不骛于虚声，弘扬“攻坚精神”，树牢“廉洁意识”，聚焦“六个专项行动”，践行超越文化，不懈攻坚，清风长伴大江流。（王星伟）