定了！又一地实行2.5天弹性休假制度 社畜更想要准时下班保证双休

据宜昌发布微信公号，7月20日，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知。《通知》明确，为促进文化旅游业恢复重振，市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度，7月至12月试行。

多地已开始实行2.5天休假制度 更早的2019年已开始

事实上，为促进疫情后消费市场复苏，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等省份已有超过10个市州出台鼓励2.5天休假意见。

2019年7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”(周五下午加双休日)。

3月，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

3月19日，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。

3月20日，甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。

3月30日，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

4月12日，南京市召开战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会，提出试行每周2.5天休息制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时试行每周2.5天休息制度。

4月24日，安徽省文化和旅游厅、省疫情防控应急综合指挥部办公室印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落到实处。

据利川市人民政府网站，4月24日，市委书记沙玉山主持召开全市旅游发展暨旅游安全工作会议，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。

2.5天弹性休假有什么意义？

2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。我国公民的法定休假天数低于发达国家。2.5天小长假具有广泛需求。2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

可见的好处目前有二，一则，通过直接促进受到疫情重创的文旅等行业疫后复苏，进而借以拉动消费促进整个经济复苏；再者，对因防控疫情宅家久矣的民众而言，不失为“久旱逢甘霖”放松一下心情的天赐良机。

2.5天休假，看上去很美！

虽然多省明确可以实行2.5天休假，但这仅仅只是鼓励性的，并非强制性的。各单位是结合自身实际，在完成工作任务的前提下，鼓励职工休假旅游。也就是说可以实行2.5天休假，也可以不实行。

对于普通企业职工来说，先保证双休就已经很不错了。从已明确实施该“2.5天休假模式”的地区来看，实施人群多集中于机关事业单位。可见，能享受2.5天休假福利的是公职人员，首推公务员与事业编制人员，随后跟进的可能是国企员工。

在目前疫情叠加经济下行未有改观之下，只有极少数业务不断增长的朝阳行业及业务与盈利比较稳定的行业，能承受弹性作息可能导致的成本上升，一般民企员工能保住饭碗就已经不错了，恐怕很难享受2.5天休假的奢侈。

双休概念在我国推行了二十多年，然而直到现在，双休仍然被视为一种“福利”，可见周休2.5天的愿望有多遥远。

成年的第一步，就是看破不说破。很明显，2.5小于996，也小于007。加班是必需品，而假期是奢侈品。KPI在头顶高悬，有空计较多0.5天或者少0.5天，还不如用这工夫多干点活，争取早点下班。

无论如何，“周末2.5天”弹性作息政策都是天大的好事。