暑假進行中，正是旅游的好時候。相信不少人想利用起此前積攢下來的年休假，與孩子共度假期時光。上海市人社局今天就從“請年假陪孩子”說起，給大家盤一盤年休假的那些事，詳見↓

暑假帶娃旅行，能休幾天年假？

陳女士是一家文化傳播公司的部門主管，最近打算請年休假帶孩子去美麗的新疆走一遭。在跟HR確認休假事宜時，HR告知陳女士，她的司齡隻有2年，今年的年休假天數隻有5天。但陳女士認為自己累積工作時間已經達12年，年休假應為10天。陳女士的年休假天數到底應為多少天呢？

單位可以分段安排年休假嗎？

老陳打算在暑假最后兩周，請10天假，帶孩子出去玩一趟，於是向公司提出了年休假申請。人事主管回復老陳，根據公司目前的生產安排，從8月開始，對於年休假假期較長的職工只能分段給予安排，且一次休假天數不超過5天。公司可以這樣安排嗎？

當年度休完產假，還有年休假嗎？

琳琳是一家科技公司的工程師，從今年1月開始休產假，6月休完產假后回單位上班。最近，她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而單位給出的回復是，由於她今年已經休了產假，所以年休假就不能享受了。當年度休完產假后，還能再享受年休假嗎？

應休未休年休假工資如何計算？

小徐是一家谷子公司的設計師，最近公司安排給他一個熱門項目，一直要持續到年底。小徐琢磨了一下，他這剩余的幾天年休假今年怕是休不完了。那麼，如果單位確因工作需要不能安排休年休假的，在本人也同意情況下，可以不安排嗎？屆時是否要支付應休未休年休假工資？

資料：市人社局

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