全國總工會發布全國工會重點工作創新案例（2024年第1期），上海市楊浦區的案例“上海市楊浦區成立全市首家新聯會工會聯合會”上榜。

快來了解一下吧

上海市楊浦區成立全市

首家新聯會工會聯合會

2024年1月4日，在上海市楊浦區委統戰部和楊浦區總工會共同推動下，上海市楊浦區新的社會階層人士聯誼會工會聯合會成立，是上海市首家新聯會工會聯合會。

一

依托新聯會平台，延伸建會觸角。

由區新聯會和12個街道新聯會牽頭，梳理新聯會個人會員涉及的企業、社會組織和單位會員基本情況，同時發揮12個街道總工會86名社會化工會工作者作用，上門走訪，推動建會，2個月內新增建會企業18家、社會組織24家。截至2023年12月底，推動企業建會59家、社會組織建會47家，覆蓋工會會員1.5萬人。

二

針對新聯會特點，搭建工會組織架構。

順應區新聯會“1+12+X”組織體系，針對其結構跨度大、覆蓋面廣、會員影響力大等特點，新聯會工會聯合會由區總工會組織建設部部長擔任副主席，區總工會給予工作經費，區新聯會安排2名工作人員，確保有場地、有人員、有經費、能辦事。

三

創新服務項目，實現資源互通。

發揮工會服務優勢，依托勞模和工匠資源，開展“勞模工匠助企行”，為會員單位提供技術服務、技能培訓、創業指導。同時，發揮新的社會階層人士的專業優勢，啟動新聯會“新”飛Young志願服務團服務職工四大行動，為區域內職工開展法律咨詢、創新創業、健康醫療、社區便民等志願服務。

附：全國工會重點工作創新案例

（2024年第一期）

一、思想政治引領

內蒙古烏海市總工會職工講堂理論宣講深入人心

遼寧省總工會引導職工立足崗位踐行雷鋒精神

江蘇省總工會推動“雙進”工作走進新就業形態勞動者

浙江省總工會循跡溯源打造“1+11+N+X”思政大學校

溫州市總工會積極探索“互聯網+”一體化勞動教育體系

廈門市總工會開展“工悅領讀”特色主題宣講活動

江西省總工會打造紅色工運文藝思政課

注入職工思想引領新動力

頂層設計 創新賦能

河南省總工會積極推動工會理論宣講工作

立白集團工會堅持黨建帶工建

讓思想政治工作充滿活力

二、宣傳傳播

北京市總工會開展

“最美勞動者 微笑帶回家”活動

天津市總工會推動媒體融合發展

為職工思想政治引領賦能

融入時代語境 創新典型宣傳

上海市總工會開展向王曙群同志學習活動

浙江嘉興市總工會

首創賀歲“工字”系列短劇傳播正能量

廣東省總工會原創MV《平凡之光》

譜寫新時代產業工人之歌

雲南省總工會“春節不打烊”宣傳報道

書寫雲南職工最美“敬業福”

甘肅省總工會

創辦電視欄目《勞模紀錄工程》

大屏小屏互動 線上線下聯動

寧夏回族自治區總工會

著力打造《匠心半月談》融媒體欄目

國能北電勝利能源公司工會

開設“工匠有約”專欄

厚植工匠文化傳承工匠精神

三、勞動和技能競賽

廣東省總工會以創新為主基調

開展深中通道勞動競賽

助推國家重大工程建設

北京市總工會聚焦國家重大戰略

助力京津冀協同發展

雲南省總工會創新開展勞動和技能競賽

助推滇中引水工程高質量建設

新疆維吾爾自治區交通運輸工會積極發揮

“絲路交通杯”勞動競賽助推器和聚力器作用 助力絲綢之路經濟帶核心區建設

河北省總工會在河北衛視推出《“冀”高一籌》節目 打造職工職業技能創新平台

安徽省總工會以勞動競賽助推特高壓工程安全優質建設，服務長三角一體化高質量發展

中國長江三峽集團工會

以勞動和技能競賽助力長江大保護

中建七局總承包公司工會打造“久贏”勞動競賽品牌，助推中原經濟區重大基礎設施項目建設

常州市總工會構建三級技能大賽體系

鋪就職工成長“高速通道”

四、發揮勞模工匠作用

重慶市總工會推動勞模參政議政納入制度性安排

上海市總工會市區聯動、組團服務、直入一線讓勞模工匠資源和企業發展需求匹配更精准更及時

河北省總工會激勵勞模崗位立功展現新作為

國網常州市金壇區供電公司組建服務隊問“需”於企送“技”上門

中航沈陽黎明發動機裝配廠工會

發揮勞模創新工作室引領作用

為建設航空強國積極貢獻力量

浙江義烏市總工會

深化勞模工匠助企行 幫助企業解決困難

江蘇宿遷市總工會發揮勞模“三動三帶”作用 促進企業轉型升級

五、產業工人隊伍建設改革

吉林省總工會高質量建設“六新產業”工匠學院

大慶油田工會實施產改布局優化專項行動

湖南省雙峰縣實施“一戶一產業工人”培養工程

國網湖北電科院深化“3+1”人才體系建設

浙江台州市總工會“以技提薪”助力“共富先行”

六、“四技”、“五小”、“兩比”

上海市總工會聚焦“效益提升、價值創造”

廣泛開展職工“五小”創新活動

陝西省總工會以職工科技節激發職工創新創造活力

山西航天清華裝備有限責任公司工會

搭建職工創新平台 促進企業創新驅動發展

湖北宜昌市總工會

深化“五小”創新突破 激發職工創效活力

長慶油田公司工會

建立員工創新創效工作“七個一”運行機制

唐山冀東水泥股份有限公司工會

搭建“職工創新創效交流平台”

特變電工京津冀智能科技有限公司工會

推行“精益小黃條” 以技提薪促共贏

大慶油田有限責任公司工會

“六動一體”抓實職工創新創效工作

徐工集團工會建立“12345”

創新型職工培養體系

寶鋼集團新疆八一鋼鐵有限公司工會堅持依靠職工辦企業方針 推動職工與企業共同發展

七、新就業形態勞動者

北京市總工會深化“雙溝通”破解建會入會難題

河北秦皇島市總工會構建三級新業態工會組織網絡

上海普陀區總工會主動融入“騎手新家”建設 滿足新就業形態勞動者租住需求

江蘇泰州市總工會實施“助新成才”行動拓寬新業態群體成長路

陝西省總工會幫助近30萬新就業形態勞動者找到“娘家”

甘肅蘭州市總工會

搭建三層網絡工會組織架構 努力實現對外賣配送員全覆蓋

八、維護職工權益

山東省總工會以“一樣本兩指引”為牽引 推動集體協商工作提質增效

浙江永康市總工會

開發“薪協商一件事”系統 推進開展線上集體協商

湖北宜昌工會推動網約車企業開展集體協商 下調平台抽成比例

河南濮陽市總工會積極推行家政行業工資集體協商

廣西柳州鋼鐵集團有限公司工會

構建能級工資體系 助力企業提質增效

海南海口市總工會勇於擔當 聯動出擊

堅決抓好治理拖欠農民工工資問題

江蘇江陰市總工會

“三個一”護航農民工安“薪”過年

河北承德市總工會探索推行“農村外出務工人員普法維權工作站”法治服務新模式

北京市總工會堅持未訴先辦

數字化助力防范化解欠薪風險

山東省總工會實施“三三四”工作法

推動根治欠薪工作

長城鋁業公司自主研發安全智慧管家

打造一體化的安全體驗式培訓

天津市總工會著力推進職業病防治陣地建設

九、工會服務職工

安徽省總工會創新開展“工會送崗位 樂業在江淮”就業援助行動促進勞動者在家門口就業

山東省總工會以培育打造工友創業園為抓手 持續深化工會就業創業服務

上海市總工會創新開展會聘上海——就業困難人員就業護航專項行動

南瑞集團數字化智能化服務職工

讓數據多跑路 讓職工少跑腿

湖北鄂州市總工會在重大工程建設中溫暖關愛職工

雲南省總工會開展

邊境州市一線民（輔）警健康關愛項目

江蘇省總工會籌集億元“大禮包”用心送溫暖

西藏自治區總工會打造“暖警、護警、惠警、勵警”四大工程

四川省總工會堅持量質並舉推動工會驛站高質量發展

天津西青區總工會開設“流動驛站”讓工會服務更有溫度

福建泉州市總工會打造工會“醫+”驛站實現健康服務全流程、多時段、便捷化

十、基層工會建設

上海市浦東新區高東鎮總工會推動“挖泥小哥”掃碼入會

上海市楊浦區成立全市首家新聯會工會聯合會

新疆維吾爾自治區總工會

大力推進社會化工會工作者隊伍建設

廣東清遠市總工會

探索開展新業態企業工會代表制

浙江紹興越城區工會

建立“越工周記”工作機制

深入基層抓落實 情系企業暖職工

山西太原迎澤區建設首批無人值守工會驛站

山東壽光市總工會構建城鄉全覆蓋的服務陣地

湖北武漢武昌區都府堤社區

“區域性職工之家”促進互融共通

廣東省總工會獎補社會化工會工作者考取社工資格

山東臨沂市總工會打造“工惠+”工作品牌助力職工文化大發展

十一、構建和諧勞動關系

北京海澱區總工會暢通基層勞動關系治理“最后一公裡”

山東濟寧市海能電商園依托“九號議事”機制 打通勞動關系治理“微循環”

山西沁水縣嘉峰鎮基層勞動關系公共服務站點開展綜合性維權服務構建和諧勞動關系

江蘇南通市總工會加強行業三方組織建設

推動構建和諧勞動關系

廣東深圳市鹽田區組建港口物流產業勞動關系“百人講師團”

浙江杭州臨安區玲瓏街道和諧勞動關系服務站全域推進“能級”工資集體協商工作

拉扎斯網絡科技（餓了麼）有限公司工會首創平台企業全網協商 暢通騎手訴求表達渠道

十二、參與勞動爭議調解和職工法律援助

北京市總工會“勞模+工會”助力工會職工法律援助服務

內蒙古包頭市青山區總工會

建立“仲裁＋工會”訴前調解聯動模式

打造勞動爭議多元化解新平台

江蘇南京江寧區總工會

高標准打造勞動爭議多元化解中心

為職工提供全過程一站式法律服務

浙江寧波工會、人社、法院聯合組織競賽

培養勞動爭議多元化解技能人才

福建龍岩市總工會

堅持和發展新時代“楓橋經驗”

全面推行“驛站楓橋”維權服務機制

山東日照市總工會創新“工會法律在線”

全方位維護職工合法權益

湖北武漢武昌區總工會

探索建立“1+3+N”模式

著力提升勞動爭議源頭化解成效

四川成都市總工會

牽頭成立勞動爭議人民調解組織

聯合建立勞動爭議多元化解機制

重慶市總工會創建“五方聯動機制”

推動勞動爭議多元高效化解

新疆維吾爾自治區總工會

以“楓橋經驗”為引領

全力推動構建和諧勞動關系

十三、勞動法律監督“一函兩書”

上海嘉定區總工會推動法律監督工作

實效化 精准化 創新化

泉州台商投資區總工會

以“一函兩書”為抓手

織牢工會勞動法律監督“精細網格”

黑龍江雞西市總工會推行“三書”制度

打造工會勞動法律監督新模式

雲南昆明市總工會

勞動法律監督發揮“娘家人”力量

河南新鄉市總工會

大力推進“三書一公布”制度

重慶江津區總工會

開展勞動法律監督保障職工合法權益

浙江舟山市總工會以防范代維權

運用監督職能化解企業搬遷中的用工風險

黑龍江省總工會制定“一函兩書”標准文本

浙江台州椒江區總工會創新打造“職工哨”

勞動法律監督新模式

十四、智慧工會建設

內蒙古包頭市總工會

持續為職工群眾提供精准化服務

四川德陽市總工會以數字化打造指尖上的“職工之家”

廣東深圳市總工會

推動“一鍵申報 一網管理”

以數字化轉型賦能工傷探視精准高效落實

上海市總工會積極探索數字化轉型背景下的工會服務新陣地建設

江蘇省總工會推動數字工會

落到基層、服務基層、賦能基層

江西省總工會通過數字化賦能

助力工會轉型升級

四川省總工會堅持三性帶三力

以數字化助推工會工作高質量發展

中關村科學城總工會以數智賦能、融合創新打造特色全生命周期智慧工會

江蘇南京市總工會搭建“寧工享·您共享”

數字化平台 以數字賦能工會改革創新

十五、女職工工作

黑龍江省總工會堅持三聚焦、增強三特性

推動職工聯誼交友工作取得扎實成效

上海市總工會女律師志願服務團用愛心守護女職工權益

江蘇省總工會實施康乃馨服務計劃

聚力解決女職工“急難愁盼”

廣東省總工會以“四化”模式

持續推進女職工創新工作室建設

遼寧阜新市總工會數字賦能

“兩癌”篩查案例

甘肅張掖市總工會探索“工會+”特色托管模式破解職工子女假期“看護難”

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