2024年12月10日，大陸投資（中國）有限公司工會第一屆第一次會員代表大會召開，選舉產生了大陸公司工會第一屆“兩委”班子，標志著大陸投資（中國）有限公司工會正式成立。

這家在汽車市場和工業領域享譽全球的知名企業已進入中國市場30年，扎根楊浦15年，在人民城市的熱土上書寫了多篇創新發展的大文章，旗下23個生產基地、28個研發中心、17600名員工開發、生產的各類零部件等，被廣泛應用於汽車、軌道交通、機械、工程等重要工業行業。如今，位於楊浦的企業總部工會正式成立，企業勞動關系民主管理邁進新階段，工匠技術人員們有了更大的展示舞台。

產業工人是實施創新驅動發展戰略、加快建設制造強國的骨干力量。楊浦區總工會緊緊圍繞《中共中央 國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》，推動轄區企業建會，搭建產業工人的大舞台，為發展新質生產力、推動高質量發展中急需的人才打下工會基礎，動員產業工人在中國式現代化建設中發揮主力軍作用。

高質量建會工匠蓄水池擴容

回首推動企業建會的過程，楊浦區總工會感嘆，“這是一場過程非常順利，雙方共同驅動的高質量建會”。多年來，在公司管理層和人力資源部的支持下，企業的職代會從未缺席，員工福利深有保障。今年，企業發展繼續大步向前，工會組織依法成立，800多名總部員工有了“娘家人”。

服務於大型跨國集團的青年俊才、活躍在高新科技前沿的技術精英……縱觀大陸集團的員工組成，高素質、高學歷、高收入是最大的特點。近年來，在智能網聯汽車、氫能技術應用等前瞻技術領域中，都不乏來自這家企業人才的身影，企業也十分重視人才培育，如創辦了“研發工程師日”、鼓勵“專家發展規劃”、組織各類內部培訓等，亞太區客戶供應鏈經理劉青分享了她在一次內部管理崗位發展計劃培訓的經歷，“當時的結業典禮裡有一場辯論賽，辯題就是引領企業更需要匠人精神還是創新精神，我當時就是匠人精神那組。”

劉青也被選舉為工會第一屆經費審查委員會委員，她在工會成立大會現場多次聽到了“工匠精神”，對這個詞語倍感熟悉，“我相信在未來，通過工會的平台，我們對勞模精神、工匠精神能夠有更深的感悟。”

據了解，大陸集團鼓勵員工提升技能，如果要獲取“專家”身份，企業不僅要求員工專業能力匹配，還要具備一定的綜合能力，這與《意見》“加大復合型技術技能人才培養力度”契合，楊浦工會表示，企業成立工會后，將結合業務實際更充分地挖掘選樹企業的先進型、工匠型人才，也能夠為全國和市級勞動模范、五一獎以及市區兩級工匠選樹建好更大的蓄水池。

區域聯動合作工會活動更豐富

在工會成立前，大陸集團員工自發組織了羽毛球、足球等社團活動，有了“娘家人”以后，毫無疑問，豐富的工會活動將更好地服務職工群體。

楊浦區總工會介紹，目前區總工會通過線上線下多種渠道面向全區會員職工提供“四季戀歌愛的海‘young’”青年職工交友、“人民城市 悅薈秀帶”職工文化藝術季、“楊工樂學”職工課程、職工福利團購等“工”字系列職工活動，大陸集團職工學歷高、年輕化、專業性強，許多工會活動可以服務這些年輕職工，切實豐富他們的精神文化生活。

“為員工謀福利，為公司的發展貢獻力量。”作為一線員工的代表、工會干部的“新手”， 劉青說，她期待與大家一起努力，共同創造一個更加美好的工作環境。

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