勞動者涌入養老護理業，提前布局尋求更大的職業發展空間

就業導向的培訓越來越吃香

“奶奶你累不累？現在我們需要翻個身，好嗎？三，二，一……”

房間裡，一名護理員正在為臥床老人更換尿布。乍一看，這似乎是再尋常不過的照護場景，但病床四周卻圍了密密麻麻一大圈觀眾。原來，這是一堂養老護理培訓課，護理員是授課老師，老人是模特，觀眾則是學員。

在虹口區的上海尊護職業技能培訓有限公司，這一幕每天都在發生。“一周能培訓100多人，明顯比往年多。”尊護職業技能培訓學校校長王娜觀察到，元宵過后，這裡迎來養老護理培訓熱潮。通過這種大規模的短期培訓，越來越多勞動者涌入上海養老護理市場，填補深度老齡化帶來的用工缺口。

用溫水給老人擦拭身體，聽起來簡單極了，但要做得細致到位，還是有不少小竅門。比如，要先用手腕內側試一下水溫，再打濕毛巾並擰干﹔將毛巾對折再對折，用大拇指扣著一角，擦完后翻面露出干淨的內面，這樣節約用水的同時，也避免了因來回清洗毛巾導致水變涼……

張萍聽得認真，努力把老師的每個演示動作記在腦海。她是安徽宣城人，三年前來到上海打工，做的第一份工作就是護工。在上海各大醫院待久了，她逐漸意識到護理並沒有那麼容易，照顧人也需要技巧。元宵節后剛回上海，她就在熟人介紹下報名參加了尊護培訓。

參加培訓的既有張萍這樣有過養老護理經驗的學員，也有不少轉行過來的人。今年49歲的陳麗，做過9年多的月嫂和育兒嫂。她說，在母嬰行業，50歲是道坎——年輕的寶媽更願意選擇50歲以下的阿姨。再做下去，工作恐怕不好找。

如何跨過這道坎？陳麗決定轉行做居家養老。在培訓班上，她發現大部分學員年齡在50到55歲之間，這下信心更足了，“趁早轉行是對的”。

一群中年女性中，身材高大的祝彥才尤為顯眼。他來自山東聊城，今年48歲，在昆山的電子廠裡干了十多年。“歲數一大，工廠不容易進了。”和陳麗一樣，他在廠裡已經顯得有些老了，從事養老護理行業卻正當年。沒有經過任何培訓，他去年先在老家做了一段時間的護工，今年想來上海提高技能、多賺點錢。

在上海能賺多少錢？王娜說，這些學員學成上崗后，根據每個人的技能水平，月工資在6000元到9000元不等。這足以讓祝彥才克服“男性怎麼做護工”的心理障礙。

對於大部分學員來說，參加職業技能培訓主要是為了找到一份工作，解決當下的生計問題。“我們學校的就業率達100%。”王娜之所以敢於這樣向學員保証，是因為尊護職業技能培訓學校背靠的是福壽康智慧醫療養老服務（上海）有限公司。

張萍、陳麗等人參加的就是企業定制化培訓。陳麗直言：“我們最關心的是培訓機構正不正規、拿到的証書有沒有含金量。”在3天的培訓過程中，授課老師詳細講解了基礎護理、排泄照護、噎食急救等操作，並要求學員現場至少操練三次，確保考核通過率保持在較高水平。

王娜說，培訓結束后，學校系統會生成每個學員的技能標簽，並根據大數據為他們智能匹配客戶，“從實際情況看，智能匹配的成功率還是很高的”。

“這就是以就業為導向的培訓模式。”王娜在上海職業技能培訓領域工作多年，曾參與組織烹飪、西點、插花、創業等課程。在她看來，與過去強調個人興趣的技能培訓不同，近年來以就業為導向的培訓正成為主流，培訓內容也越來越貼近市場實際需求，在規范化和專業化上更進一步。

去年，上海聚焦集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業以及養老護理、家政服務等重點行業領域，推出一系列技能人才培養新政，包括對17個職業（工種）培訓補貼標准上調30%、推動以就業為導向的大規模短期培訓等。以1980元的養老護理五級証書培訓為例，補貼標准上調后，個人承擔的培訓費用減至400多元。（記者 周程祎）

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