2月18日，浦東新區深化勞動爭議一站式多元解決機制推進會舉行。“上海市第一中級人民法院勞動爭議張江巡回審判站”與“上海市浦東新區人民法院‘浦法新楓’張江巡回審判站”揭牌，《“勞動人事爭議解決工作站”管理辦法》在現場簽約發布。上海市第一中級人民法院院長吳金水、上海市人力資源和社會保障局副局長談琳、浦東新區副區長徐欣等出席。

全市首個基層勞動爭議“三庭五位” 調裁立審執處理平台已在張江成功運行多年。在此基礎上，本次揭牌和簽約標志著“三庭五位”平台在受理勞動爭議之外，如今還可受理部分民事、商事糾紛，並形成了一審至二審的完整閉環，意即在張江本地即可進行終審，進一步實現“張江事、張江結”，形成巡回審判“小切口”賦能基層社會治理的“大格局”。

推進會上，浦東法院、浦東人社局、張江鎮第四次聯合發布了張江勞動人事爭議解決工作站白皮書。其中顯示：2020年，全市首個基層勞動爭議“三庭合一”調裁審處理平台在張江成立，實現了勞動爭議的就地就近就快化解。2021年升級推出2.0版，納入勞動爭議起訴立案和強制執行功能，打通案件從調解、仲裁、起訴、審理到執行的勞動維權全流程，從“三庭”進化為“五位”。2022年，“三庭五位”機制在陸家嘴和臨港新片區復制成立工作站。2023年，“張江模式”被提煉為“浦東經驗”，《浦東新區促進勞動人事爭議一站式多元解決機制建設若干規定》正式施行，改革升級至4.0版。

本次揭牌和簽約開啟了改革的5.0版。浦東法院“浦法新楓”張江巡回審判站的揭牌，代表著浦東法院堅持和發展新時代“楓橋經驗”，立足張江板塊案件矛盾糾紛特點，深化多部門聯動基層治理模式，進一步將勞動爭議多元解決機制的成功經驗復制、推廣到侵權、家事等更廣泛類型糾紛的處理當中，運用法治思維和法治方式強調預防化解，減少基層治理成本，為助力優化營商環境、完善社會治理體系提供高質量的法治保障。浦東新區人民法院黨組成員、副院長毛海波介紹：“例如家庭內部的糾紛、小區物業的糾紛等，如今也能實現‘張江事、張江結’。”

市一中院勞動爭議張江巡回審判站的揭牌，標志著5.0版本的“三庭五位”平台形成了一審至二審的完整閉環，通過巡回審判、以案釋法等方式，更好實現勞動爭議就地解決就快化解。“如果當事人一方不同意一審判決，案件就會上訴到二審。現在，我們把司法為民進一步落實到基層，把二審的服務端口下沉到了張江老百姓家門口。”上海市第一中級人民法院民事審判庭庭長方方表示，“‘法官多跑路，群眾少跑腿’，這是我們的目標。”

會上還發布了《構建新時代和諧勞動關系倡議書》，倡議通過創新探索區、街鎮勞動關系三方（政府、企業、工會）勞動關系協商協調機制，豐富和發展和諧勞動關系達標創建，打造和諧勞動關系高質量發展的“浦東模式”，持續深化浦東綜合改革試點、推進自貿區高水平制度型開放，共同譜寫一流科學城建設的“張江答卷”。

與會人員圍繞“發揚‘楓橋經驗’，探索勞動爭議多元解決新機制”和“推進巡回審判，構建勞動關系和諧新生態”兩大議題進行了研討，為浦東新區構建和諧勞動關系，助力優化營商環境，完善社會治理積極貢獻智慧和方案。

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