又到了勞動法規科普時間！工作當中，偶爾可能會遇上意外和變故導致工傷，那麼出現工傷后到底應該怎麼做呢？

申請工傷認定有沒有所謂時限？公司被合並后，工傷員工的工傷待遇會受影響嗎？非全日制用工有沒有工傷待遇？……關於這些問題，來看上海市人社局的解答↓

申請工傷認定有沒有所謂時限？

小方是一家家具廠的人事。上周，公司一位木工徐師傅在工作時候被機器碾壓，造成手指嚴重受傷。公司老板讓小方等徐師傅康復后再去申請工傷認定，不用急於一時。小方疑惑，這申請工傷認定沒有所謂時限的嗎？

公司合並后，工傷待遇會受影響嗎？

小凱是一名汽車零件加工廠的員工，去年11月在上班時發生了意外，已被認定為工傷，且申領過工傷醫療待遇了。當時醫生囑咐其后續還會產生醫療費用。上周小凱聽說，自己現在所在的公司即將和另一家公司合並。公司被合並后，后續再申領相關工傷待遇會受到影響嗎？

非全日制用工有沒有工傷待遇？

去年8月，小柳與一家電子商務公司簽訂了非全日制用工協議，從事飲水機清潔、維修和搬運工作。工作時間為每天3小時，每周工作5天，按40元/小時支付報酬。本月初，小柳在工作時發生事故。他向公司提出申請工傷認定，但公司卻說，非全日制用工，即便認定工傷了也沒有工傷待遇。這是真的嗎？

發生工傷后，勞動者隻能拿最低工資嗎？

老程是一家物流倉儲企業的巡檢員，上個月在倉庫例行安全檢查時時被貨物砸傷，不得不暫停工作接受工傷治療。公司負責人告訴老程，由於他無法正常工作，按照公司規定按上海月最低工資標准給他發工資。是這樣嗎？

工傷人員的停工留薪期能申請延長嗎？

老孟是一家制鞋廠的員工。去年1月底，老孟在工作中被機器夾傷，傷情比較嚴重。當時根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見，老孟的停工留薪期為12個月。由於手部功能還未恢復，老孟這兩天向單位提出延長停工留薪期。這可行嗎？

資料：市人社局

分享讓更多人看到