1.深化產業工人隊伍建設改革。認真組織落實《中共中央 國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》，按照市委部署要求，健全完善統籌協調機制，加強信息互通、政策聯動、一體落實，不斷鞏固和提升產改工作成效。開展三年行動方案總結評估，認真謀劃新一輪改革工作，不斷將產改工作推向縱深。

2.浦東職工“百年工運”宣傳系列活動。緊扣百年工運主線，辦好主題活動、發布浦東工運紀事書籍、創作一批紅色工運文藝作品、開設紅色工運巴士等，發揮紅色工運文化資政育人作用﹔開展貫穿全年的主題日、主題月、主題季等文藝活動，為職工提供展示才華、交流經驗的平台。

3.全國引領性勞動和技能競賽提質增能。組織開展“五高”系列職工勞動和技能競賽，持續深化“訓-賽-証-用”一體推進模式，以30項左右區級品牌競賽項目為牽引，突出引領性、增強影響力、提高附加值，整合各方資源，多賽道助推新質生產力發展、多維度發揮勞動和技能競賽的輻射帶動作用和多方位探索競賽提質增能的新內涵。

4.創設“浦工”大思政課。建強思政教育隊伍。深化勞模工匠理論宣講團建設，開發一批精品思政課程。創新思政教育形式。挖掘用好紅色工運資源，引導職工汲取歷史智慧和力量。擦亮思政教育品牌。深化“勞模工匠故事匯”品牌建設，生動詮釋勞模精神、工匠精神、勞動精神。拓展思政教育陣地，推動職工思政教育常態化、長效化。

5.探索新時代浦東重點開發區域工會建設模式。緊扣國家產業發展戰略，著眼浦東現代化產業體系建設，立足區域特色產業園區與產業集群布局，規范開發區工會組織體系，擴大工會組織在“三新”領域覆蓋，深化“小二級”工會建設，激發基層工會組織活力，促進區域產業發展。

6.探索推進浦東工匠學院建設。充分發揮工匠學院在技能人才培養中的重要作用，以開辦浦東工匠學院為抓手，堅持合作式、公益化、高質量辦學，開展職工職業教育培訓、提升職工技術技能水平，促進各類工匠人才素質提升、職業成長，不斷弘揚工匠精神、助力工匠選樹，推動職工技術創新和成果交流。

7.探索提升職工品質生活。堅持發揮企業主體作用，以“六心六愛六有”星級企業規范為牽引，引導企業創優職工生產生活環境﹔結合產業特點、企業優勢，動員千家企業參與、引導百家企業示范，挖掘和培育企業樣板。健全完善浦東工會服務陣地網絡，打造一批職工服務綜合體，不斷推進陣地功能提升。以“職工幸福集市”“職工品質生活節”等為載體，融合“工會特色、職工需求、企業資源”，推送一批職工品質生活項目。

8.深化數智工會體系建設。堅持完善“1+1+N”數智工會架構，夯實和豐富完善數據底座，著力發揮“數智大腦”的作用。加快高頻類服務和管理場景的應用開發，持續探索推動“一網通辦”、免申即享項目上線，加快“工會通”“數智文化宮”“幸福集市”等項目功能開發應用，切實提高服務職工便捷度。

11項“惠職工”實事項目

1.建設改善50家工間休息室。以醫務、公共交通、環衛公廁、物業保安、家政護理、生產制造、建筑施工、航空運輸、能源化學等行業的一線職工為主要服務對象，推進企業建設改善工間休息室50家。

2.勞模工匠助企解決百項問題。以服務區專精特新企業、創新型中小企業為重點，組織200人次以上勞模工匠開展包括技術服務、技能培訓，參與企業研發、技術革新、技術攻關和工藝改進等，力爭為企業解決超過200項技術問題、培訓1000人次以上職工。

3.新建提質愛心媽咪小屋60家。深化愛心媽咪小屋品牌建設，按照《浦東新區愛心媽咪小屋建設和管理規范》區標准化技術文件，指導新建小屋按需布點，推動已建小屋提質賦能，全年新建小屋20家、提質小屋40家。

4.百場職工法律服務系列活動。以一線職工、農民工、新就業形態勞動者為重點，在職工群體比較集聚的地區、園區、平台企業、職工驛站以及新時代城市建設者管理者之家等，通過現場咨詢、專題講座、知識競賽、法律沙龍等方式，開展不少於100場“尊法守法攜手筑夢”工會法律公益服務活動，進一步提升職工群體依法維權意識、依法維權能力。

5.百場職工心理健康服務。依托浦東工會職工服務體系建設，通過打造浦東職工“心享生活”服務品牌，不斷完善職工心理健康服務體系，提高服務質量和效率，為職工提供更加全面、專業的心理健康服務。年內計劃完成百場心理關愛配送﹔舉辦浦東職工“心享生活”主題活動。

6.配送700場職工文體服務項目。堅持以文育人，依托浦東工人文化宮及其輻射功能，免費配送職工文體服務項目700場，涵蓋文化講座、體育健身、文藝演出、實用技能、藝術課程等5大類服務內容，把優質課程送到園區、樓宇、車間班組、項目工地等基層一線，滿足職工的多樣化文體需求。

7.千名職工“浦工樂學”培訓服務。探索貫通“基本文化需求-提升文藝技能-培育文藝骨干”的樂學模式，以職工學堂為主陣地，聯動陸家嘴街道，通過常態化開設藝術賦能、實用技能課程，持續滾動式開班，為廣大職工打造新科技、新經濟、新產業領域的高品質課堂。

8.千家企業和諧勞動關系指導服務。分類指導處於初創期、成長期、上升期和成熟期等不同發展階段的企業，指導其建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，並對通過指導服務推動建制的企業開展跟蹤評估，對整改情況進行評價，對其建會建制、和諧勞動關系創建工作中存在的問題和薄弱環節進行指導服務。

9.千名職工持証應急救護員培訓。聚焦職工急救技能提升，計劃對百家企業職工開展急救技能培訓，加強職工傷害事故發生時的處置能力、自我救護能力。

10.千名新就業形態和靈活就業女職工免費“兩病”篩查。為1000名新就業形態和靈活就業女職工提供免費“兩病”篩查服務。

11.萬名新就業形態勞動者參加互助保障計劃。組織萬名新就業形態勞動者（含靈活就業人員）參加《上海工會新就業形態勞動者（靈活就業人員）專享保障計劃》，幫助新就業形態勞動者群體提高抵御和防范疾病、意外風險的能力。

（來源：浦東發布）