因醉酒導致在工作中傷亡，可以算工傷嗎？久坐辦公室，得了頸椎病和腰間盤突出，算職業病和工傷嗎？職工參加單位在工作日組織的團建活動時受傷，算工傷嗎？這些關於工傷認定方面的問題，來看市人社局的解答↓

因醉酒導致在工作中傷亡，可以算工傷嗎？

羅師傅是一家建筑公司的砌筑工。去年年底，由於工程收尾出色，中午和幾個同事一起上了館子。羅師傅一高興喝了不少酒。下午上工時候，羅師傅突感一陣暈眩，不慎從高處墜落……事后，其家屬認為羅師傅是死於工作時間、工作場所的，要求申請工傷。公司表示，公安機關經尸檢已經確認羅師傅墜落時候屬於醉酒狀態……那麼，因醉酒導致在工作中傷亡，可以算工傷嗎？來看解答↓

久坐辦公室，得了頸椎病和腰間盤突出，算職業病和工傷嗎？

小許是一家電子元件公司產品部的檢測員，長期久坐加低頭工作，常常脖子疼、腰疼。最近，經檢查，他得了頸椎病和腰間盤突出。小許與公司HR溝通，詢問像自己這種情況，是不是算職業病，能不能認定為工傷呢？來看解答↓

職工參加單位在工作日組織的團建活動時受傷，算工傷嗎？

上個月，小雨所在的汽車公司在工作日組織開展了一次團建活動——前往市郊舉行了一場職工運動會。在部門“對抗”的拔河比賽中，小雨不慎受傷。這種情形能否認定為工傷？來看解答↓

上班途中發生交通事故，雙方責任佔一半，算工傷嗎？

李師傅是一家綠化公司的養護工，平時騎電瓶車上下班。上周上班途中，李師傅與另外一輛電瓶車發生碰撞，摔倒后受傷。事后交警出具《道路事故証明》，認定造成事故雙方均有違章行為，雙方負同等責任。李師傅向單位提出申請工傷認定，但單位認為他的事故認定不符合“非本人主要責任”。這種情形，到底算工傷嗎？來看解答↓

申請工傷認定需要單位同意嗎？

老關是一家食品公司的后勤人員。去年年底，老關在幫忙搬運公司產品時受傷，導致腰椎嚴重滑脫。老關多次電話公司人事，讓他們盡快申請工傷認定，但公司一直以領導出差，沒人簽字為由拖著。前兩天，老關的女兒通知單位，他們准備直接向有關部門提出工傷認定申請，不曾想單位卻說，這事情必須經由單位同意。單位這麼說對嗎？來看解答↓

資料：市人社局

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