上海申同律師事務所成立於2014年，團隊成員均畢業於國內外著名法律院校，相當數量的律師還兼備國際貿易、投資、金融、會計、稅務等職業經歷，復合的專業背景造就了申同人一專多能的服務優勢，是一家提供全方位法律服務、頗具特色的律師事務所。

精英律所的職場是什麼樣子？一起來看看申同律所交出的“優質職場”答卷。

相信年輕人，傳承幸福文化

成立九年來，申同律所一直堅持以幸福文化為主導的職場建設理念，希望通過幸福執業，實現“健康、富足、自由、體面”的律師職場。

隨著律所規模不斷壯大，越來越多的青年律師加入到申同“幸福”律所的建設中，他們為幸福文化的打造提出了很多建設性意見，更為律所注入了青春活力。

基於此，申同律所對幸福理念做了非常重要的延伸——“相信年輕人”，認為能被傳承下去的文化，才是真正的幸福文化。律所召集了一群有理想、有見識、有格局、有擔當、願利他的申同青年律師，建立起“申同傳承人”隊伍，肩負“傳承幸福文化，建設幸福申同”的最高使命，為百年申同貢獻能力、智慧和遠見，讓申同的幸福文化，薪火相傳。

不放過一個細節，打造健康職場

律師，是高壓職業，申同律所一直將律師們的健康放在第一位，提出“健康是自由也是責任”的職場理念。

為了激發員工對健康的關注，律所推出了多種多樣的健康舉措，比如設置健身房，定期在所內舉辦籃球、羽毛球、跑步等活動，禁止吸煙應聘者入職、實施社交距離措施、在飲食上倡導少吃外賣等，通過打造“健康職場生態圈”，讓更多申同人不斷提升健康意識，實現工作、生活、生命全面平衡。

職場“神器”，夯實律師職業競爭力

隨著 ChatGPT 盛行，“AI 遲早取代人類工作”的言論蔓延。申同律所更多的是從律師職業的理性視角去看AI，認為隨著AI的應用普及，重復性和機械化的工作的確有被取代的可能，一些傳統崗位會面臨消失。但律師工作更強調屬人性，比如與人打交道的能力、與人溝通的能力、表達能力等等，這是律師職業獨特的競爭力所在，也是其不會輕易被AI取代的關鍵。

申同律所認為，數字化工具的使用不是替代律師工作，而是將律師從無序、無意義的工作事項中解放出來。一旦用好AI，就能讓其成為職場“神器”，提高生產效率、質量和可持續性發展能力。

在申同律所，我們深切感受到了一個以AI為“引擎”的職場，律所打造了數字化、現代化的辦公環境，從律師談案、接案、到處理案件、到結案歸檔，整個流程都配置了智能化助手﹔律所宣傳冊及14個專業部門的樣冊都實現了智能化、電子化﹔律所專業部門負責人全部配齊AI助手……讓AI這個“神器”幫助律師提升工作效率，更助力律所不斷強勁實力。

為律所插上“AI翅膀”，是時代趨勢，也是行業趨勢，順勢而為，方能乘勢而上。期待申同律所能在幸福文化的主張下，穿越AI時代周期，成就百年律所，鑄造幸福職場樣本。

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