2024年1月16日，習近平總書記在省部級主要領導干部推動金融高質量發展專題研討班開班式上發表重要講話時指出，推動金融高質量發展、建設金融強國，要堅持法治和德治相結合，積極培育中國特色金融文化。

文化的培育有其內在規律，不可能一蹴而就，需要長期努力，久久為功。一直以來，東方証券堅持“黨建和企業文化就是生產力”的發展理念，有效發揮黨委領導作用，推進公司發展與文化建設的深度融合，確保各利益相關者的合法權益，保障公司的穩健經營。

“去年召開的中央金融工作會議指出，要在金融系統大力弘揚中華優秀傳統文化，堅持誠實守信、以義取利、穩健審慎、守正創新、依法合規，為建設新時代金融文化提供了根本遵循。”近日，申能集團副總裁、東方証券黨委書記龔德雄在2023職工文化節總結表彰會上表示，東方証券作為一家國有金融企業，要貫徹落實好習近平總書記的重要講話和指示精神，深入研究發掘中華傳統文化精華，從中汲取高質量發展前進力量。

科技添彩創意出圈，企業文化賦新內涵

“你們東方的黨建品牌做得好，大家都知道，但沒想到一名搞業務的90后，說起黨建工作也是頭頭是道啊。”2024年年初的東方証券會議廳，主題情景劇《幸福家園》正在上演，台下座無虛席，大家紛紛調直了椅背看得津津有味。

作為東方証券2023職工文化節總結表彰會的“開場”節目，徐海萍、許勁峰和幾位跨部門的小伙伴聯袂演繹的情景劇賺足了大家的眼球。

“雖不是首演，但心境完全不一樣！”許勁峰在情景劇中本色出演了一個老黨支部書記，作為70后的東方老員工，許勁峰見証了東方証券企業文化的傳承與創新。在上海市國資委系統慶祝建黨102周年大會上，公司黨建主題情景劇《幸福家園》作為基層黨建創新實踐優秀案例進行展演，生動展示了公司黨建企業文化的工作成效。“在台上，我演我自己順暢自如，因為接地氣的台詞正是公司文化理念最好的詮釋。”

《幸福家園》的另一位演員徐海萍，還擔任了這次職工文化節的主持，同時還獲評了集團大宣傳工作榮譽。三種角色加持讓今年的文化節於徐海萍而言具有非凡的意義。“作為一名90后，畢業即加入‘東方’這個大家庭，從‘新鮮血液’到‘中堅力量’，‘東方’的企業文化讓自己不斷成長成為一個能獨當一面的多面手，今年可以身兼‘多職’深度參與文化節也是對我之后工作的一個鞭策！”

95后小年輕鐘家陶是營業部的“新面孔”，能夠參與文化節，鐘家陶坦言“是近距離接觸和感受優秀人才的綠色通道”。“日常工作中大家可能各司其職，忙碌在各自崗位，而貫穿全年的文化節打破了部門之間的溝通壁壘，真正能夠讓身邊優秀的同事感染自己、激勵自己！”

本屆職工文化節從2023年4月啟動以來，先后組織了十大主題活動，涵蓋了理論學習、崗位建功、學習競賽、文體活動等多個領域，共計參與近3萬人次，在線投票點贊達到1.5萬人次，創作形成文藝作品近450件，以創意的出彩、樣式的多彩，科技的添彩，收獲廣大員工的點贊和熱愛，彰顯出新時期東方員工昂揚向上、拼搏進取良好風貌，讓企業文化的凝聚力影響力傳播力不斷提升。

文化理念為“肌底”，“軟實力”迸發強勁生機

作為東方証券的文化“名片”，連續開展十幾年的職工文化節依舊涵蓋了多項主題活動，其中“‘我眼中的東方’微故事征集活動”和“尋找身邊的學習達人活動”兩項主題活動作為今年的亮點活動廣受好評。

“每年公司的職工文化節自4月份啟動，一直持續到年底並貫穿全年，做到月月有主題，這樣更有利於將企業文化價值觀融入職工的工作、生活和學習當中，讓職工能時刻感受到這樣一個氛圍。”東方証券黨辦相關負責同志深諳“搞文化宣傳，真誠才是必殺技”的道理，每年文化節都忙得不亦樂乎。

緊扣“東方”的企業文化內涵是每年職工文化節的特色。拿“尋找身邊的學習達人活動”舉例，作為今年“上新”的活動，充分與企業的人才培養及人才挖掘相結合，強調終身學習的理念，通過文化節將這些具備學習能力和學習熱情的先進榜樣挖掘出來。黨辦相關負責同志介紹，學習達人活動包含“業務達人”“考証先鋒”和“閱讀榜樣”三個維度的考評。“業務達人用成績說話，連續3年部門績效評級均為A能反映職工本身的業務能力和穩定性﹔考証先鋒則代表員工可以在工作以后依舊堅持學習，是一種自我要求的態度體現﹔閱讀榜樣不僅僅是自己堅持閱讀，還可以帶動身邊的人一起培養學習、閱讀的好習慣。”

企業文化理念不單是手冊上的一句口號，而應該融入員工參與的各項工作、生活當中，滲透到每一個員工的血液裡。金融領域的競爭，不隻包括金融機構、金融基礎設施等“硬實力”，更有理念、價值觀等“軟實力”。“職工文化節作為宣傳思想文化工作的重要載體，不僅能通過各項文化活動滿足員工身心健康的要求，更能通過各項主題活動傳遞價值理念，加強信息互通和交流，把大家凝聚在一起，迸發出強有力的生機。”黨辦相關負責同志表示。

黨建引領為“根魂”，凝心聚力譜新篇

搞文化建設離不開黨建引領的“根”。東方証券作為券商行業首家獲評“全國先進基層黨組織”的公司，“黨建和企業文化就是生產力”一直以來都是公司黨委久久為功堅持不懈的發展理念。

每每提到“東方”的企業文化，旗下匯添富基金的員工耿靖總有繞不過的話題。“畢業那年，我打開公司官網首頁，上面赫然寫著‘正直、激情、團隊、客戶第一、感恩’，一家証券公司將‘正直’作為首要品格，這和我從小接受的軍人家庭教育十分契合。”2007年，耿靖被匯添富“正直”的文化深深吸引，毅然決定加入，入司16年來見証了公司用實際行動踐行企業文化，知行合一。

“去年是作為‘觀眾’看大家在台上侃侃而談，今年我很榮幸作為員工代表站在台上演講。”耿靖難掩內心的激動，“公司的職工文化節是一個黨建引領業務發展，文化傳遞價值理念的重要平台，業務的高質量發展需要黨的高屋建瓴的精神做指導。”在耿靖看來，黨建引領著企業文化的發展方向，“職工文化節是黨建、文化和業務深度融合的重要抓手。”

在2023職工文化節總結表彰會上，申能集團副總裁、東方証券黨委書記龔德雄還重點強調，公司黨委將深入學習貫徹習近平文化思想，圍繞融黨建品牌和融媒體建設，著力提升社會影響力。他談到，要以黨建品牌為抓手，通過深化內化轉化構建一套具有辨識度、美譽度的東方“融”黨建品牌譜系，對外輻射黨建工作影響力，對內提升黨建工作水平﹔要積極做好融媒體建設這篇文章，著力構建“大宣傳”工作格局，把握全媒體傳播規律，推動主渠道、新陣地融合發展，讓宣傳思想文化工作更富時代感和感召力。

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