備受關注的“中國杰出雇主2024”榜單於近日揭曉，今年全國共有151家企業成功認証，其中，長寧臨空園區企業博世、江森自控、米其林、丹納赫、奧的斯獲此榮譽。

據悉，杰出雇主調研機構是認証卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，每一家獲認証的企業均經過了嚴謹且規范的標准認証流程，通過人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元與包容性等六大領域及20個指標等進行評估，並達到杰出雇主調研機構確定的統一標准，最終獲此認証。

博世

博世中國榮膺2024“中國杰出雇主”第二名，13年蟬聯榜單。博世中國擁有超過5萬名員工，其中超過10000名為研發員工，在新招聘的人才中，從事研發工作的人員佔比超過60%。除了“中國杰出雇主”榮譽稱號外，博世還榮獲“2023中國最具吸引力雇主大學生選擇獎”“2023最受大學生歡迎雇主品牌”等眾多榮譽。

博世中國人力資源高級副總裁曹雲燕表示：“再度獲此殊榮，是對博世中國踐行‘以人為本’理念的充分認可與肯定。博世始終相信，業務的成功離不開我們員工的卓越貢獻。圍繞業務轉型，為人才可持續發展保駕護航是我們的責任。”

江森自控

江森自控榮獲“中國杰出雇主”，連續13年蟬聯榜單。堅持“以人為本”的理念，為培養多元化人才建立了一系列綜合培訓體系，為員工營造多元包容開放的職場環境，並將可持續發展作為一切工作的基石。

獲此榮譽，江森自控亞太區人力資源副總裁林琳表示：“江森自控非常重視打造對於員工具有強大吸引力的職場環境與文化。連續13年獲得‘中國杰出雇主’認証，是對我們為構建卓越職場所做投入與實踐的肯定。員工是江森自控最寶貴的資產，江森自控將人才建設作為重要的戰略工作，為員工實現自身職業規劃和價值提供舞台，達成員工與企業的共同成長。”

米其林

米其林中國再度榮膺“中國杰出雇主”認証，並首次躋身榜單前20名，這已是米其林中國連續第四年將該榮譽收入囊中。米其林進一步深化與員工的雙向對話，在全球范圍內與員工共創“2050夢想”，把人員的多樣化作為戰略性指標之一。另外，米其林中國2023年推出了全新的企業社會責任戰略：SEED，作為實現可持續發展的關鍵一環。

米其林大中華區總裁兼首席執行官葉菲表示：“非常榮幸米其林中國再度獲得‘中國杰出雇主’這一殊榮。秉持集團‘一切皆可持續’的戰略方針，米其林中國持續在發展中尋求人、利潤和環境的平衡，而人是根本。我們深信組織的韌性來自人的韌性，組織的創新力來自人的創新力。未來，米其林將繼續改善並提高員工的福祉，實現員工和企業的共同成長。”

丹納赫

丹納赫集團連續三年獲得“中國杰出雇主”稱號。2023年，丹納赫中國發布雇主價值全景圖，提供完善的整體價值和待遇框架。其覆蓋員工不同人生階段所需的各項支持，為員工及家人的生活提供保障。同年，丹納赫“D+I文化”升級為“DE+I文化”，在多元包容中引入公平元素，讓所有員工都能感受到歸屬感和獲得感。

丹納赫全球副總裁、中國區集團總裁彭陽表示：“我們非常高興榮獲‘中國杰出雇主’認証。丹納赫堅持以人為本、人才優先的人才戰略。作為一家醫學診斷和生命科學創新企業，未來，我們將憑借更進一步的本土化戰略和強勁的執行力為員工打造職業發展平台，全方位吸引和培養更多的優秀人才與我們並肩攜手。”

奧的斯

奧的斯再度登上“2024中國杰出雇主”榜單，這是奧的斯自2022年來，連續第三年上榜。奧的斯積極構建多元包容、協作共贏的工作環境，以及“以人為本”的企業文化，在奧的斯人看來，奧的斯“以人為本”“多元共融”“齊心協力”“勇於創新”，充滿獨特魅力。

臨空園區毗鄰虹橋綜合交通樞紐，是目前上海唯一的國家級臨空經濟示范區。自2003年明確“園林式、高科技、總部型”定位以來，園區以北部總部辦公片區為主要載體，集中承載了一批世界500強和國內外知名企業總部。根據《虹橋國際開放樞紐建設總體方案》，園區已納入虹橋國際開放樞紐的核心區，正迎來國家戰略賦予的嶄新發展機遇。

（來源：上海長寧）

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