勞動合同履行地與公司注冊地不一致，最低工資按何處標准執行？公司的注冊地與經營地不一致時，社保業務應去哪裡辦？在外省市發生工傷，但參保地在本市，就醫治療該怎麼辦？勞動合同到期，但服務期未到期，兩者不一致時，企業可否要求繼續履行合同？關於這些在勞動合同履行、社保經辦時，出現“不一致”情形該如何處理的問題，來看市人社局的解答↓

勞動合同履行地與公司注冊地不一致，最低工資按何處標准執行？

小許今年7月從外省市某職校畢業后被注冊在當地的一家公司招用，雙方簽訂了1年期勞動合同。合同中明確了小許的勞動報酬按當地的最低工資標准執行，但工作的地方卻在上海的分公司。小許疑惑，他明明在上海工作，為何工資拿的不是上海的最低工資？關於這個“不一致”引發的疑惑，來看解答↓

公司的注冊地與經營地不一致時，社保業務應去哪裡辦？

小夢一直有創業的想法，兩個月前她在浦東臨港注冊了公司，但最后經營地還是選在了相對市中心的長寧區。最近公司招錄了5名員工要交社保了，讓小夢一下子犯了愁，這新公司注冊地在浦東，經營地在長寧，辦社保業務應該去哪裡呢？來看解答↓

在外省市發生工傷，但參保地在本市，就醫治療該怎麼辦？

馬先生上個月根據公司安排到外省市出差1個月。就在快結束工作任務前，不幸發生工傷事故，被緊急送往當地的醫療機構救治。馬先生擔心，他工傷發生在外地，但參保在本市，兩者不相一致，他是不是一定要回滬繼續治療？來看解答↓

勞動合同到期，但服務期未到期，兩者不一致時，企業可否要求繼續履行合同？

小程，2018年7月大學畢業后進入一家化工企業從事技術員工作，雙方簽訂了5年勞動合同。2019年7月，企業出資派小程去法國進行了3個月的專業技術培訓，並約定了5年的服務期。今年6月底，小程的合同到期了，但服務期還沒到期，企業提出繼續履行勞動合同，但小程拒絕了，於是企業要求小程支付違約金。來看解答↓

資料：市人社局

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