2023年7月1日起，本市調整了最低工資標准。最低工資調整后，勞動合同要重簽嗎？試用期的工資低於最低工資，要調整嗎？單位發的車貼、飯貼屬於最低工資的組成部分嗎？給單位造成損失，扣除部分工資后可以低於最低工資標准嗎？來看市人社局的解答↓

最低工資調整后，勞動合同要重簽嗎？

案例：老丁今年4月應聘到一家園區物業做檢修工。物業公司與他簽訂了一年期勞動合同，每月按最低工資支付。最近，老丁提醒公司，新聞報道說最低工資標准調整了，他的工資也要跟著調整。公司認為老丁來的時候是4月份，當時的月最低工資是2590元，所以是不需要調整的。公司的說法對嗎？最低工資調整后，要重簽勞動合同嗎？

試用期的工資低於最低工資，要調整嗎？

案例：小涵今年6月新進公司從事資料整理工作，雙方簽訂2年期勞動合同，試用期2個月，雙方約定工資為3300元，試用期內工資2640元。小涵提出7月1日起上海的最低月工資標准為2690元，應為其調整試用期工資。公司表示試用期員工不算單位正式員工，不用調整。公司的說法對嗎？

單位發的車貼、飯貼屬於最低工資的組成部分嗎？

案例：小陳6月入職一家休閑食品公司，雙方約定，小陳的工資包括：基本工資2600元，獎金2000元，飯貼500元，車貼300元。上周通過新聞，小陳了解到7月1日起本市的月最低工資標准已經調整到2690元。而自己的基本工資2600元低於了這個標准。他認為公司應將他的基本工資提高到2690元以上。小陳這樣算對嗎？

給單位造成損失，扣除部分工資后可以低於最低工資標准嗎？

案例：上個月，晨晨因為工作失誤給單位造成了經濟損失，讓單位賠償了客戶一萬多塊錢。晨晨平時工資6000塊，單位說從本月開始，連續兩個月，每個月扣除他3500元，僅發放2500元作為工資。晨晨公司的做法對嗎？

資料：市人社局

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