導語：雄路村地處績溪縣城南部，隸屬臨溪鎮，得益於優越的區位條件，民營企業蓬勃發展，其中“富凱特材有限公司”是其中的佼佼者。2006年成立的富凱特材已經獲得“安徽省著名商標”，走出山區、“發光”在行業大舞台的背后，靠的是小縣城獨有的人情味兒。十幾年來，富凱不斷突破，老中青三代員工在這裡書寫著自己的故事……

車行至臨溪鎮，商鋪以肉眼可見的速度消失在腦后，取而代之的大片工業園區，歷經了“山路十八彎”，“富凱特材”坐落在一個僻靜的角落。從廠門口向裡望去，沒有黑煙滾滾的大煙囪、沒有隆隆的機聲、也沒有高大的廠房。完備的環保、隔音措施，使人很難想象，面前這是一家年均納稅超過一億的大型鋼鐵廠。在這裡，有最硬的鋼，也有最柔的情。

富凱特材有限公司實驗辦公樓

富凱特材有限公司生產車間

老生代：情比金堅、深耕車間

謝山海師傅算得上是富凱特材資歷最老的員工。上世紀九十年代初，在農機站修拖拉機的謝師傅經好友推薦結識了現富凱總經理林立洲。“我們挑著30萬的現金來建廠，整整一麻袋，你們現在根本想象不到”，從福建到績溪，從最初部隊裡的軋鋼廠到富凱特材，當年兩個敢拼敢闖的小伙子一路攜手共進退，“革命友誼”延續至今，成就了廠裡的一段佳話。

洗渣機修車間的謝山海師傅

“林總是我的救命恩人”，幾十年的摸爬滾打，謝師傅與林總有著過命的交情。2003年的一天，謝師傅在調試軋機時不幸從高空滑落並被重物砸到了腿。回想起這件事，謝師傅記憶猶新：“在救護車上，林總扶著擔架不停地呼喊著我的名字，大喊‘不能睡，不能睡！’”。面對主治醫生截肢的提議，謝師傅當場就懵了，截肢以后工作沒了，下半輩子怎麼活，“我緊緊握住林總的手說‘這腿千萬不能截！’，林總拍了拍我的手，讓我放心。是林總保住了我的腿啊！”謝師傅在當地沒有親人，林總是他唯一的依靠，為了這份承諾，盡管人生地不熟，從縣政府到醫院，林總四處奔走、盡心竭力。“遇到林總是我的幸運”，謝師傅眼泛淚光地說。今年七月初，林總的母親過世，謝師傅主動請年假、自費車票前往林總的老家福建悼念，“無論怎樣，出於我個人情感，將心比心，我是一定要去的！”謝師傅堅定地說，“幾年前我的母親去世時，林總帶著主任他們都來慰問我。那時候廠裡很忙，林總這份心意我會一直記著。”

不同於謝師傅的獨特經歷，車間主任章良剛師傅是工廠老員工的縮影。由福建老板建立的富凱特材在發展初期亟需大量勞動力支持，附近曹渡橋村的村民有許多成為了富凱的第一批員工，章師傅就是其中之一。2007年，已經在外地務工11年的章師傅經工友介紹，回到了臨溪老家，入職富凱，“家裡有小孩和老人要照顧，而且這邊工資也挺高，就來了”。就這樣，“離家近”、“工資高”的富凱吸引了不少本地員工，加之廠裡的人文關懷比較到位，員工流動性小。剛從煉鋼車間出來的章師傅抹了抹額頭上的汗，欣慰地笑著說：“公司一直在發展，感覺這工作挺有盼頭！”

甲班車間的章良剛主任

無論是福建的謝師傅，還是本地的章師傅，他們或心有感念，或隨遇而安，不變的是，他們都選擇了堅守在富凱，以富凱為家。正是他們的精誠為公司奠定了堅實的基礎，富凱才能一步一個腳印，從山間小縣的小企業成為行業翹楚。如今，車間依然採用由“老”帶“新”的模式，兩位師傅都已成為車間的“扛把子”，帶領徒弟們使富凱特材走向新的輝煌。

煉鋼車間實況（辦公室主任章鴻供圖）

正在冷卻中的鋼

中生代：家成業就、落地生根

在外人眼中，鋼鐵工人整日伴隨著不間斷轟鳴的機器聲、忙得灰頭土臉，連吃飯睡覺都要爭分奪秒，更別說有時間和精力去發展一段新關系，尤其是戀愛結婚。事實上，富凱特材卻成就了一段段羅曼史，幫助了不少人組建了小家庭。

1986年生於安徽六安的徐濤大學畢業后本在江蘇一家鋼鐵公司工作。2014年其公司作業長去富凱擔任項目顧問，引薦了他，考慮到和作業長有不淺的交情並且績溪離家更近，徐濤便借由年度項目專業人才引進計劃入職富凱。如今已是公司高精尖項目——“特種冶煉”車間主任的他，在談及最大的收獲時，這位原本面色平靜的大小伙，嘴角突然露出一絲羞澀的微笑，語氣也變得歡快“那收獲可多啦，其中最大的收獲就是我剛來的時候一個人，現在有三個人”。這美滿的結果看似簡單，背后卻是經歷了林總有心安排的六次相親，均無緣分。真正讓他心動的一個公司財務部女孩，卻離職了。但好在天賜良緣，女孩幾經輾轉又回到了富凱。兜兜轉轉之間，在林總的撮合之下，他們才終成眷屬並迅速在富凱有了自己的三口小家。但離家的孩子最難以放下的牽挂就是自己的父母，一邊是剛出生不久的寶寶，另一邊是在老家突然身患中風的父親，徐濤面臨著生活給他的巨大壓力和重大抉擇。林總在了解到徐濤的處境后，安慰他“不要把這些事情放在心上，安心做好工作，其余的事情我來幫你解決！”，並立即將其父母安頓到公司的宿舍，讓徐濤一家生活在一起，解決了后顧之憂。真情流露地講述完這一段故事后，徐濤眼中盡是感激，並這樣評價公司林總——“急人所急，把別人的事放在前頭”。談及未來的打算，徐濤表示在富凱找到了家的歸屬感，會考慮在當地定居。

特冶部部長徐濤

作為一個駐扎在小鎮的冶煉工廠，從地理環境而言，與沿海、沿江的大城市相比，物流方面完全不具備優勢，採購、銷售渠道受阻。因此富凱致力於產品加工，從普鋼向中高端轉型，將產品“做小”、“做精”、“做透”。產品質量要提高，技術就得跟上，專業人才必不可少。通過縣城特殊的“人帶人”模式招攬人才，依靠人文關懷留住人才，富凱一直在努力。在富凱，徐濤這樣的“夫妻檔”並不是個例，“一人來富凱、全家搬績溪”的情況也屢見不鮮。在招攬和留住外來人才方面，富凱觸碰到了人內心最柔軟的地方，直擊生而為人的本質需求，用真誠和實干打動每一位員工。

除了對內的“家族式”情感關懷，富凱在社會上廣播愛心的種子，踐行著社會責任。在接受採訪的會議室內有一面“榮譽牆”，其中不乏“最美扶貧愛心企業”、“愛心企業單位”等榮譽証書。這些年來，富凱在公益方面贊助鄉村修路，在扶貧方面以“一企幫一村”的形式結對幫扶周邊的貧困村多年、組織慰問貧困戶，愛心捐助方面在汶川地震和新冠疫情防控中捐款數十萬元，還有贊助學校的各項活動、每年資助貧困大學生數萬元以幫助其完成學業……

挂滿獎狀的“榮譽牆”

如果要用一個字來形容富凱這個小鎮企業“發光”的原因，那就是“愛”。用“愛”連接“愛”、廣施義舉播大愛，幫助富凱吸納源源不斷的新生力量，也奠定了可期的未來。

小球員們身穿“富凱特材”贊助的球衣（辦公室主任章鴻供圖）

新生代：技術為王、大有可為

天生的笑眼、憨厚的福相，是我們對這位“90后”技術中心主任的初印象。黃日聖在廠裡算得上是年輕有為，出身於東北農村的他，自認為比較能吃苦，也不貪圖大城市的辦公室白領之類舒適的環境，自2018年從沈陽工業大學畢業后就選擇來到車間工作，一番進取后，他已然成為廠裡最年輕的技術中心主任。

黃日聖（右八）被評為2019年度“先進個人”（辦公室主任章鴻供圖）

“這是親戚以前工作的廠子，他年齡大了就回到東北老家陪孫兒去了，推薦我來。”說起來這兒的契機，黃主任撓撓頭，露出年輕人的羞赧。這段與富凱的不解之緣令我們驚嘆，在旅游期間陪著親戚重返工廠看望工友的他，竟被總經理林立洲親切地叫去“嘮家常”，專業對口，又有意向，當即就被留下了。

技術中心副主任黃日聖

看似是一個青年人頭腦發熱的快意選擇，卻又堅持到了現在。他是怎麼在此處安身立命的呢？這背后，既有工廠對新鮮血液的求賢若渴，又有體制對異鄉異客的關懷補助。黃主任說自己常受到林總從長輩角度對他事無巨細的關照。“我和我女朋友是大學認識的嘛，本來想去她家鄉南京工作的，兩個人總不能一直異地。”是林總記下了這對小情侶的困難，最后在工廠為他的女友安排上一份財務的工作，又為他們提供了住宿房間。“小賓館一樣，除了沒有爐灶，就是小家了。所有外地員工都是食堂三餐免費，電費也全免的。”一旁的辦公室章主任忍不住插話說。黃主任又是笑，一派幸福知足的樣子。

辦公室主任章鴻（左二）帶領黨員黨建（章鴻供圖）

技術發展和人員招募對工廠來說是同樣重要的兩件事。富凱特材的努力，更多著手在人情關系的維護上，不管是林總雷打不動每天清晨在車間和工人交流意見想法，還是“人帶人”的溫情氛圍下，老師傅和新員工相對平等的教學關系，甚至包括投入資本以求員工獲得到更好的培訓和考証機會。只是眼前黃主任這輩青年人口中的“看到了自己的發展前景，願意留下，不會跳槽。”到了年邁，是不是又想起那份歸屬感，又會像他們親戚“落葉歸根”的選擇一樣，返回故裡，陌生又深刻。

地處山區的富凱特材

（作者：上海大學新聞傳播學院：湯玉芸、陳玥、李文英 指導教師：易紅發）

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