各位打工人，新年好！優職君在這裡，給各位拜個晚年~祝各位，牛年大吉，牛氣沖天！

今天是牛年的第一個工作日，不過，已經有多家企業來打聽 2021 年的 αi優質職場評選什麼時候開始報名啦，很多企業都准備好了優秀的案例，等著拿下新一年的實踐大獎，你們家，今年來嗎？

從 2016 年項目啟動，到 2020 年第五屆評選結束，已有累計 5500+家企業參與 αi優質職場評選，經過每年問卷測評、案例提交、企業面訪、大師評審等過關斬將，5 年間，共計 128 家企業登上 αi優質職場的榜單，獲得“優質職場”的名號。在 αi優質職場的評選中，分別在四個評審維度，即健康共行、特權共享、成長共贏、價值共創，去探索企業如何塑造個性化的優質職場。

每一年，αi優質職場都會收到大量在四個評審維度上實踐的優秀案例，從今天起，我們將分別整理四個維度的案例文章，從單一維度給到大家案例推薦，希望能對企業單一維度提升有所幫助。

第一篇：健康共行 優秀案例匯總

從去年的《數字洞察報告中》發現，“健康共行”指數水平由 2019 年的 44.54 提升至 2020 年的 50.67，這表明很多企業都開始對員工健康加大重視力度，並在員工健康管理方面從意識到做法都在不斷改進和加強，特別是在新冠疫情的推動下，健康共行，真的勢在必行。

2019、2020 年，有哪些企業，在健康管理方面，有卓越表現呢？

👇Tips：什麼是“健康共行”？

健康共行，是指企業在職場健康方面的運作，包括企業內優秀的健康管理戰略、文化、理念，有效的健康管理體系、規劃、項目，以及健康管理實操部署、運作、實施保障等。可涉及員工身心健康、軟硬環境健康、員工體驗、組織健康等多種職場健康具體落點。

👆更多優秀企業案例，就在 αi優質職場！每周四晚 21點

Fun@Work 的全員健康活動

在 Infosys，大多數員工都是 IT 人士，比較年輕，喜歡有趣的東西和輕鬆愉快的氛圍。為此，公司希望通過一些生動有趣的方式，讓大家放鬆身心，激發大家的創造力。

為此，公司定期舉辦 Fun@Work 系列活動，鼓勵員工暫時放下手頭的工作，用半小時左右的時間放鬆自己，享受快樂健康的休息時光。Fun@Work 系列活動內容豐富多樣，囊括多種形式，如組隊過橋、射箭、組合競走、飛鏢、乒乓球投擲、可樂瓶推動、盲走迷宮、管道運球等，鼓勵員工在工作間隙活動身心，放鬆心情，營造健康快樂的工作氛圍。員工在享受輕鬆休閑比賽活動的同時，獲勝者還可獲得各色獎品以資鼓勵……

台達

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員工健康管理項目：健康食堂

為了保証員工的飲食安全與健康，台達公司食堂實現自主運營管理，從廚工到大廚都為公司正式員工，食堂團隊以主人翁的精神投入到公司餐飲工作中，以確保為員工提供安全且高質量的餐食。從原料安全著手，選擇有資質的合作商及大型超市的供貨商，“蔬菜”類新鮮食材每日需提供農藥殘留檢測報告，禽、肉類食材也均每日提供動物檢疫合格証明。同時，食堂倡導“少鹽、少油”的健康飲食理念，在員工“三餐”上都有相關的數據管控，每月會統計用油用鹽情況，及時作出優化與調整。

此外，還特別注意員工口味調節，食堂還會組織“粗糧日”、“異國風情日”等主題月活動，來豐富飲食內容，打造廚師的技能。台達食堂更積極響應國家號召，在食堂隨處可見的光盤倡導提示和海報，廚師團隊還會特別關注廚余的下降率，讓員工在吃好的前提下，還要吃光光……

北廣控股

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關注健康，為員工進行“心理按摩”

北廣給員工營造出了安全、放心的工作氛圍，同時，也十分關注員工的身心健康，關懷員工的生活日常。

盡管有高管熱線，但北廣控股還是認為，近年來互聯網金融行業的動蕩給員工帶來的心理焦慮和壓力，還需要有更為專業的心理援助，因此，多次引入外援心理咨詢師，為員工進行“心理按摩”。

咨詢師們通過講述、畫圖、肢體練習等方式，幫助員工了解到自身狀況，正視自身問題。也會教員工一些小技巧，緩解自己緊張焦慮的情緒，學會幽默化解問題……

瑪麗黛佳

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健康要提前預防，精准救治

在員工的健康上，瑪麗黛佳從來沒有含糊過，單從辦公室的綠植，就能看出用心。

提前預防，是瑪麗黛佳在員工健康管理上的核心理念，為此專門設立了“健康管理中心”，用來管理和推動員工健康，包含為員工提供專門的健康資訊，跟蹤員工體檢異狀，員工有緊急病情時快速協調就醫資源，每月組織專家坐班咨詢，每月組織健康培訓等等……

(來源：優質職場）

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