快遞員工獲評“高工”！上海高級職稱評審實現突破

上海快遞工程技術高級職稱評審實現突破。近日，上海市郵政管理局組織推薦圓通速遞一名高層次技術人才申報快遞工程技術高級職稱，成功通過評審進入公示。

圓通速遞的金龍，於2007年至2016年6月就職於韓國電子通信研究院的郵政物流技術研究部，專攻郵件處理設備研究及相關信息管理系統研發。2016年9月，金龍回國就職於圓通速遞，研發了“四合一RFID隧道機”設備、“人臉識別無人取件閘機系統”“快遞面單信息OCR識別平台”等項目，對快遞行業提升效率、降本增效有重要意義。

如“人臉識別無人取件閘機系統”，可通過人臉信息比對完成寄件、智能安檢、人臉識別自助取件，電子簽收和掃碼簽收等環節，建設智慧快遞終端，完善末端公共共享智慧快遞的建設，形成示范。將智慧創新模式應用與推廣到快遞行業，打造行業智慧快遞實驗基地標杆，能緩解整個行業末端派送壓力，降低派送成本，使快件收寄智能化、便捷化。項目已在南京郵電大學科創基地上線使用。

上海快遞員工當“教授”消息，一度沖上微博熱搜。雖然不是網友們以為的“快遞員也能當‘教授’”，畢竟金龍是“快遞技術人才”，非普通快遞員，但他是上海快遞工程技術高級職稱評審實現突破的“首位”，對拓展快遞行業高層次技術人才職業發展通道，鼓勵他們扎根上海、服務上海，具有重要示范意義。

圓通速遞高層次技術人才評審高級職稱，是在上海市人力資源和社會保障局、建設交通工作黨委和交通委支持下，根據民營企業高層次技術人才職稱評審“直通車”制度，由上海局和相關行業專家推薦上報、相關高評委專家評審通過的。上海職稱評審“直通車”制度，對全市民營企業中業績貢獻突出的高層次人才，可比照同類人員，直接申報高級職稱。