#參選頭條# 管理分散型企業，如何線上線下連動打贏員工健康“保衛戰”

2020年12月17日15:32

INDITEX作為全球最大的時裝零售集團之一，旗下擁有ZARA 等知名的8個品牌。疫情來襲，它是如何建立員工健康保護機制的？

首先是要解決大中型企業的溝通與信息交流問題，組織結構復雜、時差阻礙、信息爆炸等特性讓搭建高效的信息共享平台變得更為重要。INDITEX在疫情期間使用專屬健康平台INHEALTH發布重要信息，如：飲食以及員工健康與福利制度信息等，在平台上，員工還可以積極參與到健康項目中為自己設定挑戰目標，探索在健康、運動和營養方面的最新挑戰和內容，讓員工每天都有動力，緩解外部環境所帶來的焦慮情緒。

精神醫學專家趙旭東教授指出：“恐慌比病毒跑得快，毒性更大。”企業為員工實施心理關愛成為幫助員工抗擊負面情緒的重要一環，INDITEX開通“WE CARE YOU”7*24小時員工關愛心理咨詢熱線，邀請專業職業心理健康團隊，為所有員工和家人免費提供的心理咨詢服務，守護大家的心理健康。

同時，面對大量的線下店鋪，INDITEX設立健康與安全主題簡報，講解風險規避程序及相關工具使用指南，提高員工防護意識，安排和組織全國門店進行突發情況應急演習，降低感染發生率﹔線上則採用“全民趣味運動”的方式：“線上瑜伽”、“健康夜跑”、“周末瑜伽派對”等欄目，免費為員工提供健康課程，提升全員免疫力。