#參選頭條# 這是什麼神仙企業？員工都發展成網紅了

2020年12月17日15:26

去年，員工Joe和小朱萌生了自己做內容的念頭，結合自己的興趣，打算嘗試做沙雕玩具的開箱視頻。經過2個月的醞釀，公司為他們打造了IP“省三萬”，團隊中有專人幫忙做主持、有人幫忙做特效、有人協助做拍攝。經過3個多月的運營，一次偶然的嘗試，讓他們轉型開啟了模玩視頻的分享，如今“省三萬”在B站擁有粉絲2.8萬，全網粉絲5.5萬，每條片子平均播放量都在3萬以上，並且已經開始變現。

曾擔任APP策劃的先先，被公司發現他在入職前有7年專業美妝打造經驗，經常給明星、模特設計妝容，結合員工個人興趣和發展意願，公司幫他打造美妝博主IP，並組建了一個團隊協助運營。如今，先先在全網的粉絲達180W以上，並且和《紅秀GRAZIA》、歐萊雅、美寶蓮等美妝時尚品牌達成了合作。

這是一家網紅孵化公司？No，No，這是一家正經的提供商業增長解決方案的綜合性集團，CCE GROUP。

CCE倡導終身學習，為員工賦能，以開放、包容和創新的態度，滿足員工多元化的成長需要。

Lucky是一名客戶經理，但她發現自己對繼續做項目已經沒有熱情。公司和她溝通后，發現她設計專業的背景擅長網建和運營，而且性格開朗善於與人溝通的她又是一位會理財的金牛座，故而就為她獨創了一個崗位：採購&網建運營副總監，讓她突破原有客戶服務的邊界，運用自己的多項專長和潛能在CCE的平台上實現更大的價值。

Amy入職時是公司的內部固定資產管理專員，工作中充分展現出了她的管理潛力和項目統籌能力，公司就放權讓她負責行政團隊管理，同時也將行政職能從內部行政事務的管理延展到內部員工活動策劃、辦公樓裝修搬遷以及外部政府公關等工作。三年蛻變，Amy已經從基層的行政專員蛻變成資深行政經理的角色。

在CCE，像上面這樣的故事還有很多很多，公司始終把企業發展與員工成長連接在一起，構建生態化發展平台，推動創新創造機會，打造員工實現夢想的舞台，踐行追求卓越追求夢想的企業文化理念。