微信群內發上百條消息辱罵同事 女子被判侵犯名譽權、賠償7千元

因為工作瑣事心生不滿，陳某在微信群裡發布數百條信息辱罵同事易某，用語不堪入目。易某認為自己名譽受損，精神遭受痛苦，故將陳某訴至法院。

近期，上海虹口法院審理了這起名譽權糾紛案件，判決辱罵者陳某賠償易某精神損害撫慰金2,000元，並賠償易某經濟損失5,000元。

易某和陳某原是同事，均為同一個微信工作群的群成員。從2019年2月8日開始，陳某在工作群中針對易某發布數百條辱罵同事的信息。事后，陳某向公司領導出具兩份檢討書，反思了自己的錯誤，並書面向易某表示道歉。為解決此事，公司先后兩次召開“員工代表會議”，最終決定按《員工手冊》中相關規定解除與陳某的勞動關系，並向陳某發出《解雇通知》，將其移出了微信工作群。

法庭上，易某表示，陳某在微信群中發布的內容，構成辱罵，使自己名譽受到損害，精神遭受痛苦，鑒於陳某已經離職，被移出微信工作群，也考慮到其在檢討書中已有道歉，故訴至法院，要求陳某支付精神損害賠償金5,000元和經濟損失（律師代理費）1萬元。

陳某對發布內容的事實不持異議，但認為是易某先在朋友圈發詛咒話語在先，僅是一種發泄情緒的行為，也未造成影響，所以不構成侵權﹔若法院認為構成侵權，易某所主張的精神損害賠償金和經濟損失過高，要求予以調整。

上海虹口法院審理后認為，陳某在該群中卻發布與工作無關的、針對易某的信息多達數百條，此舉必然會使易某的工作狀態、個人情緒受到影響﹔其次，陳某辯稱是易某先在朋友圈發詛咒話語在先，但從易某所發內容並無針對陳某的故意。

再次，陳某在工作群上所發布的內容帶有侮辱性語言，已侵犯了易某的合法權益，在一定程度上損害了易某的名譽，降低了易某的社會評價。

綜上，陳某主張其不構成侵權的辯稱意見，法院不予採納。

主審法官陸逸解釋判案理由說道，通過微信群、朋友圈發表內容引起的名譽權糾紛，認定構成違法行為標准有兩個，一是發表的內容是否有事實依據﹔二是是否有侮辱他人人格的內容。兩個標准符合一個即可認定為違法行為。

本案中，陳某在微信群中以語音或文字的方式發布了數百條的信息，持續數日，言論激烈，確實存在侮辱他人人格之嫌，應認定屬於違法行為。

（以上人物均系化名）