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#參選頭條# 健康就是生活方式這裡的員工健康管理太硬核！

2020年10月23日10:51

早晨，9點：班車駛近公司園區大門，Sara和Anna 走下班車，熟練地向保安出示綠碼，依序接受保安的紅外體溫檢測。走進辦公樓，在電梯門口，一行字映入眼帘：“每天堅持爬樓梯，雙腳健康更有力。”Sara略一遲疑，她拉著Anna走向樓梯，“走，爬樓梯去，班車坐久了正好活動一下。”

上午，11點：“叮咚”，正在聚精會神敲代碼的技術工程師Johnson收到電腦彈出的卡通提示語：“你已經連續工作2小時，請起立活動你的四肢。”

去茶水間沖咖啡的Emily，看見大屏幕上正在播放總部拍攝的辦公室瑜伽，她便跟著模仿起來，拉伸四肢。幾分鐘之后，她已感到通體舒暢，精神飽滿。看到Jim正從冰箱拿點心出來，Emily說：“ 我也餓了。”“那你記住不要空腹喝咖啡呀！HALE發的養生郵件特意提到這一點。來，一起吃點心。”

中午，12點：辦公樓裡響起輕柔的背景音樂。Peter拿著跳繩和另外三位同組的同事走向陽光下公司的花園廣場，“周五下午我們要組隊參加公司的趣味運動會，現在得練起來了！要不要來挑戰？”Peter笑嘻嘻地給其他同事打招呼。

下午，2點：Johanna給Michael遞資料時，看到他在轉動頭頸：“今天下午有健康講座，你知道嗎？”“我看看。”Michael打開HALE發來的郵件，看到4點30分鐘有中醫養生講座，內容正是自己需要的頸椎病預防和失眠管理。Michael立即點擊了“報名”按鈕。

下午， 4點：Jacky和Cindy在公司的戶外氧吧喝下午茶，天氣很好，但Jacky略顯焦慮，“唉，下班回家了又要和熊孩子‘較量’了。一開學，輔導作業我就心累。””我上次試過公司的EAP熱線，咨詢了親子關系方面的專家，我感到還挺有用的，你也試試吧。“

以上情節，是Infosys公司員工日常工作的幾個小片段。事實上，在Infosys公司，這種沉浸式的健康管理已經成為一種生活方式，是Infosys著力推動的結果。

上文提到的HALE項目，全稱為Health Assessment & Lifestyle Enrichment Plan（健康評估和生活方式強化計劃），是體系化員工健康推動項目，主要包括健康建設、安全教育、心理調節、休閑娛樂四個方面，全面覆蓋員工身心健康的各個方面。

為了讓全體員工充分參與進來，Infosys中國還頗費了一番心思，從餐廳門口的宣講海報到辦公室裡的各種宣傳欄，從電梯口步行上下樓提示牌到員工休閑區電視屏的運動視頻播放，辦公樓裡隨處可見HALE項目的相關信息或健康意識的引導。

Infosys還通過工作環境建設、健身設施配置、趣味體育活動等，把健康管理貫徹到極致。如Infosys的辦公園區，擁有度假村般的基礎設施，大部分的辦公區域都使用自然採光。員工每天都像是在陽光房裡那般，而窗外視線所及，綠意盎然，樹枝搖曳，燕雀翻飛。辦公區以LEED綠色建筑認証為目標，兼顧了建設成本、企業風格以及員工身心愉悅等多維度需求。