德勤調研報告：中國雇主在提供培訓和技能發展方面表現突出

人民網上海10月21日電（董志雯）2019年末，德勤開展了第九次千禧一代年度調研，訪問了全球43個國家和地區的18400名千禧一代(1983年至1994年出生)和Z世代(1995年至2003年出生)，包括來自中國的800名受訪者，以了解他們對不同問題的看法——從以行動為世界創造積極影響，到工作及對崗位和雇主的期望、企業在社會中的作用，以及心理健康和壓力等。

20日，德勤中國首席人才官王大威在線上發布報告。他介紹說，調研發現，中國受訪者認為其就業和收入狀況受到疫情影響的比例低於其他地區的同齡人群。報告還發現，中國雇主在提供培訓和技能發展以實現更有效的遠程學習方面表現尤為突出，同時雇員能夠在工作中展現真實的自我。

“在新冠疫情的影響下，千禧一代和Z世代對其雇主的看法發生了明顯改變，企業必須加倍努力才能留住員工。”王大威提醒說，隨著年輕一代獲取心理健康支持的需求持續增長，雇主們要肩負起應有的責任。