有高校就業率達九成！上海今年大學生就業並不慢

　　摘要：有的高校，截至目前應屆生就業率已有約90%﹔有的高校，通過學校招聘活動找到工作的學生就佔七成多﹔還有的高校，即使來自未摘帽貧困縣的畢業生群體也實現了百分百就業。

　　金庸和譚慧玲，都是2020年上海市優秀畢業生，都是華東理工大學化工學院應屆畢業生。這個特殊的年份，對於這對小夫妻還有一個特殊的共同點，那就是他們都簽了上海華誼。

　　2020年，上海高校預計畢業生達19.3萬人，生源總量同比上升0.3萬，其中像金庸和譚慧玲這樣的研究生4.9萬，還有本科9.8萬，以及專科（高職）4.6萬。

　　受國內外經濟下行壓力和新冠肺炎疫情等因素影響，2020屆高校畢業生就業面臨較大壓力。通過擴增供給、拓寬渠道，上海今年大學生就業並不慢，從博士生到高職生，他們牽手跨入職場或自主創業。

　　解放日報·上觀新聞記者了解到，有的高校，截至目前應屆生就業率已有約90%﹔有的高校，通過學校招聘活動找到工作的學生就佔七成多﹔還有的高校，從上海應用技術大學到上海城建職業學院，即使來自未摘帽貧困縣的畢業生群體也實現了百分百就業。

　　【大擴招，夫妻雙雙進國企】

　　眼下，金庸和譚慧玲開始攜手上班。他倆在華理同窗九年，研二至今相戀、相知、相伴4年，志同道合、學以致用。與別人家的花前月下不同，這兩個是相約泡實驗室和圖書館，一起上課、一起實驗、一起寫論文。前者碩博連讀，后者直博。

　　金庸師從劉海峰和龔欣教授，選擇在潔淨煤所進行研究訓練﹔譚慧玲則師從劉洪來和陳啟斌教授，進入課題組開展多孔材料的設計與制備研究。在校期間，男生一人發了7篇SCI，女生發了5篇SCI，並獲批1項國家發明專利。

　　身為國有企業，各家均“大擴招”穩就業。上海相關部門按照市政府出台的高校畢業生“就業九條”，動員行業條線開辟就業崗位，國資部門就拿出近1.3萬個國企崗位定向招聘應屆生，佔全年計劃招收數53%，較去年同期增加近20%。同時，繼續深造也是就業前的好方向，上海落實“擴招”政策，市屬高校碩士研究生招生計劃總量增加15%，擴招碩士生達3250人。

　　金庸簽約的上海華誼能源化工有限公司，前身為上海焦化有限公司、上海焦化廠、吳涇煉焦制氣廠，是一家以煤為主要原料的綜合性大型化工企業。他的研究領域為煤化工，正好專業對口投身生產一線。譚慧玲的簽約單位——上海華誼集團技術研究院，是集團直屬研究機構，從高校進企業同為研發，但更重成果轉化過程、解決實際問題。

　　華理創建“求職群”、開發“雇主庫”，根據畢業生就業目標創建10余個類別的求職群，每類群配備固定的就業指導教師﹔而雇主庫已主動對接用人單位千余家，新開拓用人單位600余家。

　　回想起那些在母校實驗九樓、實驗三樓奮斗的日子，金庸和譚慧玲說：“我們會把所學所得全部用在工作崗位上，希望還能延續大學生階段的默契配合，相互扶持、彼此助力。”

　　【給資助，騎電瓶車共創業】

　　促就業“一生一策”。按照全市統一部署，各級各類學校對正在找工作的學生，加強崗位精准推送和就業精准指導，幫助盡快找到工作﹔對已有就業意向的學生，發動輔導員隊伍針對待升學、近期簽約、出國申請、機關事業單位考試錄取、創業、參軍入伍等不同情況，分類給予精准指導幫助﹔針對尚未就業的學生逐人排摸掌握情況，針對性開展指導服務：對不准備就業的學生群體，引導學生轉變“慢就業”觀念，先就業再擇業、先就業再發展。

　　上海城建職業學院今年畢業生3499名，比上年增加4%，共涉及25個省市，上海生源佔44.7%。劉杰就是該校土木與交通工程學院應屆生，曾獲中國“互聯網+”大學生創新創業大賽上海賽區銅獎。在學校食堂，雙創大賽上認識的同院同學——給排水專業的吳世隆找到了他，“要不我們一起創業吧？”

　　他倆一拍即合，如今在出租房內，找得到這對來自上海的“高職合伙人”。外面是辦公區域，裡面是小起居室。多數時間，劉杰不會待在屋裡，因為有訂單了，他就是外賣小哥﹔來客戶了，他就是市場經理。作為夢翔校園的微信外賣平台創始人，日常平台運營同樣是他的工作。

　　經過3次搬家、2次財務危機以及1次疫情“洗禮”，他們拿到了個人投資20萬元，雪中送炭讓公司重生。“京東的劉強東也是從蹬三輪開始的嘛。”騎著電瓶車的劉杰笑著說。目前，14名校園騎手都是一校學生，一來降低風險，二來促進就業。

　　事實上，城建學院調配了百萬元資金用於學生就業專項資助。其中包括對因疫情導致非上海戶籍的學生來滬面試、參加專升本考試或異地實習就業，需要租房或住店等產生費用的臨時資助及住房資助等。目前分兩批次申報並發放，合計資助725人，已發放875954元。

　　劉杰說，每一位剛畢業的大學生必須有充分思想准備，不管是就業還是創業，一旦選擇了就不要放棄。“即使遇到困難，也要沉著冷靜思考問題、解決問題。”

　　上海旅游高等專科學校推進2020年百日就業促進計劃。

　　【“跑客戶”，校長書記也結伴】

　　疫情突來，寒假延期，在線教學，但就業進程並未因此“拖后腿”，相反有所“反超”。東華大學自今年3月5日起召開首場空中雙選會，截至目前已累計組織15場大型空中雙選會，提供就業崗位需求14萬余個，比去年全年還增加了2萬余個崗位。東華學生就業服務中心主任嚴軍透露，其中世界500強、中國500強、行業100強、國企央企、國家引導性就業單位的佔比，並不低於去年水平。

　　高校畢業學子就業崗位的基本面保穩又保質，離不開作為需方的用人單位挖潛給力，也少不了包括校長和書記在內的“就業輔導員”。

　　近階段，作為上海工程技術大學就業暨布點監測工作領導小組的雙組長，校黨委書記李江、校長夏建國帶隊“跑客戶”，先后走訪申通地鐵、上海儀電、上海電氣、上海城投等大型企業集團，以及揚州市、滁州市等長三角城市，精准推介畢業生。通過牽頭組建“長三角高水平特色地方高校創新聯盟”“長三角 G60科創走廊九城市校企合作高技能人才實訓基地”，他們面向畢業生發布G60 九城招聘信息 1.3萬余條，提供就業崗位2.5 萬余個，畢業生供需比超過1：4。

　　“屏對屏”“鍵對鍵”成為新常態。無獨有偶，在主校區位於臨港大學城的上海電機學院2.57萬個“雲端”就業崗中，上海自貿新片區招聘信息也達4500余條。

　　對於民辦高校而言，辦學企業本身也不遺余力吸納畢業生。今夏更名的上海中僑職業技術大學舉辦者為致達集團，集團下屬企業和產業鏈相關單位定向投放崗位，累計向學校推薦121家用工企業約320個崗位。

　　比如，引入一兆韋德、美特斯邦威、華董集團、起帆電纜等上海浙江商會企業提供崗位信息。就業沖刺中，致達各企業單位准備再次挖掘內部崗位，降低學歷錄用要求，為中僑大學今屆學子托舉保底。