节假日上街发传单被撞伤、在外地开会期间受伤、上下班途中发生交通事故、工作中受惊吓从梯子摔落受伤，这些情况是否算工伤？什么情况下能认定工伤？市人社局通过几个小案例，给我们解答↓

01

案例1:小齐是一家房产中介的销售，从事房屋租售工作。今年五一期间，小齐受主管指派在某路口发传单进行宣传时，因交通事故受伤。交通事故经认定，小齐并无责任。小齐向公司提出要认定工伤，单位却说小齐受伤时间为节假日期间，受伤地点也并非在公司门店，所以不愿意去申请工伤认定。像小齐这种情形，是否算工伤呢？

02

案例2:萧女士是某信息技术公司的财务，最近由于工作需要到外地参加会议。在会议中场休息期间，萧女士在下楼梯时不小心摔伤，造成多处骨折。像萧女士这样，在到外地开会期间受伤的，能认定工伤吗？

03

案例3:水电工陆师傅平时骑电瓶车上下班，上周某日下班后，陆师傅与另一辆电瓶车发生碰撞，陆师傅受伤。事后交警认定陆师傅负主要事故责任。陆师傅依稀记得自己曾刷到过一条短视频，说上下班途中因交通事故受伤的，可以认定为工伤，于是便向公司提出申请工伤认定。但公司却说，陆师傅这种情形不能认定工伤。公司的说法对吗？

04

案例4:小汪是一家电信公司的维修人员。上个月公司接到市民电话，说某小区的通信电缆出现问题，需要及时维修，于是便派小汪和小李前往。小汪到达现场后，架起一把竹梯便开始查找出问题的部分，没想到一只流浪狗突然冲着小汪大喊，小汪受到突然惊吓，在梯子上没站稳，直接摔落到地面，这一摔直接把小汪摔成了手脚两处骨折。像小汪这个情形，能认定工伤吗？

05

资料：市人社局

分享让更多人看到