上海高溫模式持續中，今天市人社局和大家聊聊與“高溫津貼”相關的話題：可以按實際的高溫天數來支付高溫津貼嗎？上夜班有沒有高溫津貼？給職工發清涼飲料就可以不發高溫津貼了嗎？高溫津貼是否納入工資總額？職工6月離職，高溫津貼可以折算后發放嗎？……一起來看解答↓

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可以按實際的高溫天數來支付高溫津貼嗎？

嚴師傅是一名環衛工人，平時大部分時間都在戶外工作。上周公司貼出公告，將按照每個月實際的高溫天數來支付高溫津貼。有人認為，高溫津貼和高溫天氣挂鉤好像也沒什麼問題……真的是這樣嗎？馬上來聽聽市人社局的解讀。

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上夜班有沒有高溫津貼？

阿彬是一家24小時加油站的加油工。今年6月開始，他根據公司統一安排，改上夜班。今天，他收到了6月份的工資，發現少了一筆高溫津貼。公司告知他，“上夜班嘛，天氣又不熱，就不發高溫津貼了”。單位的說法對嗎？

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給職工發清涼飲料就可以不發高溫津貼了嗎？

徐師傅今年年初入職一家建筑工程公司，從事道路養護工作，工資為5000元。上個月公司發通知，今年6-9月，為員工無限量提供鹽汽水、綠豆湯等解暑飲料。昨天收到工資后，徐師傅發現自己的工資還是5000元。聽其他工友說，往年都另外加上高溫津貼的。詢問后，公司表示，因為有清涼飲料且無限量提供，所以今年就不支付高溫津貼了。單位的做法對嗎？

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高溫津貼是否納入工資總額？

小齊是一家旅游公司的HR。6月份，公司招聘了幾位經驗豐富的導游，負責帶領外籍游客開展上海一日游。上周，公司老板叮囑小齊，要做好他們高溫津貼的發放以及工資總額的統計。發放高溫津貼沒問題，但這跟工資總額是什麼關系呢？來聽聽市人社局的解讀。

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職工6月離職，高溫津貼可以折算后發放嗎？

小高是一家空調公司的空調安裝工。6月20日他從公司離職。月底結算工資時，公司按照小高6月份隻上了15天班為其折算了高溫津貼。小高覺得，按照規定，他的崗位是有高溫津貼的，那公司就應該按照崗位向其支付全額的高溫津貼，而不是折算。像這種情形，高溫津貼可以折算后發放嗎？

資料：市人社局

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