在愷英網絡展廳，橙色非常醒目。作為一家互聯網游戲企業，這是其企業文化的主色調，員工年輕化特點顯著，活力橙象征著青春朝氣。

““橙”心向黨，亦是誠心向黨，黨委將引領企業黨團員和青年人才心向黨、建新功，以奮斗敬業映照初心，以擔當盡責踐行使命。”愷英網絡股份有限公司黨委副書記騫軍法介紹，近年來，公司以“黨建紅引領愷英橙”為黨建工作目標，著力打造特色互聯網游戲企業黨建品牌——“橙”心向黨，始終重視推動黨建“雙覆蓋”工作，引領黨員和青年員工，凝聚青年力量，搭建青年業務骨干的培育平台，發揮先鋒力量，把黨建優勢轉化為企業發展動力。

保障人才 創新發揮游戲多元價值

“公司高管有50%是黨員，黨委班子成員50%是高管。黨委書記由公司副董事長、總經理沈軍擔任，我是公司董事、副總經理，也擔任副書記。”騫軍法說道：“我們出席公司經營管理會議，參與公司決策，確保公司發展方向和重大決策與黨的方針政策始終保持高度一致。”

公司黨委還根據企業發展實際情況，遵循簡明、實用、突出可操作性的原則，匯編並發布《愷英網絡股份有限公司黨建工作制度規范手冊》36條，優化黨建制度和創新工作機制，將黨建治理理念融入企業日常業務運作與決策。

比如，黨委制定《黨委對公司干部選拔任用的監督制度》，對企業各職能崗位的領導干部任免過程中的選拔、推薦、考察、醞釀等環節進行監督把關，黨委辦公室負責對相關人員進行政治審查考核，經由黨委會討論，並進行投票最終決定。落實“兩談一交流”制度，由黨委書記、副書記和黨委委員分別對公司領導干部和新晉升人員開展談心、談話和定期交流，為中層骨干宣傳好、講清楚企業的發展戰略和規劃。

黨委與人力資源部聯合，向研發、發行以及投資+IP等核心崗位定向輸送黨員骨干。黨委開展“黨員亮身份、爭先作表率”系列主題活動，發起“黨員亮身份”倡議，通過成立“攻堅青年突擊隊”，在游戲產品內容審核時把好意識形態關口，在游戲運營過程中對不合規內容及時制止。

據了解，企業內形成黨組織領導下的齊抓共管的工作格局，在監督守法、合規經營、研發攻關和履行社會責任等方面發揮關鍵作用。“雙培養”工作激發組織內部活力，近年來發展的黨員中，既有負責公共安全的副總裁，還有把控游戲意識形態關口的首席出版官。

支部活動既有“黨味”又有“網味”

愷英網絡現有118名黨員。其中,本科及以上學歷佔比超90%,“85后”佔比90%,具有高學歷、年輕化的特點。如何讓各支部的活動既有“黨味”又有“網味”？

公司黨委創建“新·心黨建工作法”，既創新又用心，加強堡壘凝聚力。在活動開展的時間上、活動內容上分層次採取靈活多樣的形式，在教育管理上推行分類管理，同時對線下線上“雙陣地”定期維護更新。黨委建設雲端支部堡壘，並建立常態化的線上學習機制，把線下的黨員活動室同步打造成為“青年交流園地”“公益志願者之家”和“創新黨團建設示范點”。黨委開設的“青年紅茶坊”，將黨組織內的個人談心談話和座談交流活動拓展為面向全體青年員工的品牌項目，在人人都有麥克風的時代，通過解讀最新的重要理論知識和時事政策熱點，加強年輕員工的思想政治引導，守好意識形態斗爭的主陣地。

愷英網絡黨團聯合組織開展了“玩桌游 學黨史 憶征程”主題活動，以及“青橙迎七一”系列活動，以青年喜聞樂見的方式推動宣傳教育工作，探索“以游戲入心，出游戲走心”的新載體，讓青年“活”學黨史，並為“潮”黨建點贊。

例如結合ChatGPT開展交流講座﹔融合小程序游戲和NFT數藏推廣反詐宣傳等豐富多樣的形式都是黨委在“數字+黨建”這條新領域上的探索成果。

公司成立關心下一代工作委員會，持續多年開展“愷心鄉村雲助學”公益項目，從助學教育、設施捐助、成長資助、生活援助等角度出發，為鄉村兒童提供多方面的課程資源支持、VR 設備支持及師資力量支持。公司各個崗位的黨員、青年員工加入“雲支教”線上教師團隊，用知識為孩子暖心增智，用實際行動踐行全心全意為人民服務的宗旨。

“愷英網絡黨委將持續優化打造黨建品牌，點燃“紅色動能”，以高質量黨建賦能新質生產力發展，促進黨建工作基礎進一步鞏固、影響力進一步放大、引領企業健康發展效能進一步增強、服務新時代發展能力進一步提升。”騫軍法說。

分享讓更多人看到