公司人事管理可不是一件簡單的事情，有許多“重要節點”不能忘記和錯過：訂立勞動合同時間、工傷認定時間、就業參保登記……市人社局為大家總結了一些“HR需要牢記的時間節點”，快來看↓

訂立勞動合同時間

小茹是一家動漫設計公司的HR助理。上個月，趁著火熱的“谷子經濟”，公司通過社會招聘陸陸續續招了一波專業美術設計人員，最近幾天集中報到。然而小茹這幾天正在病假，心想這勞動合同晚幾天簽訂應該不要緊吧……到底要不要緊呢？

工傷認定時間

嵐嵐7月份入職一家建筑設計公司，擔任HR助理一職。上月中旬，公司一名員工在工地監工時發生事故受傷，人事主管得知后，便吩咐嵐嵐及時為這名員工申請工傷認定。這個“及時”有沒有具體時間？超過了對公司會有什麼影響嗎？

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