寶爸找到了“生育友好崗”工作

南京東路街道率先推出服務專窗，這類崗位還需全社會多多挖掘

35歲的王先生曾是一名全職寶爸，最近在家門口南東小站的牽線下，找到一份“生育友好崗”工作：在某區人才單位進行數據資料輸入與處理，上下班時間彈性。王先生每天早上可以送兩個孩子上學后再來單位上班，按時完成當日手頭工作，趕在孩子們放學前下班。

去年年底，上海印發《關於開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位，設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。

南京東路街道率先在社區就業服務站推出“生育友好崗”服務專窗，接待了一批有就業意向的寶爸寶媽，同時街道組建了“生育友好崗”用人單位聯盟，轄區內一批用人單位向寶爸寶媽們伸出就業“橄欖枝”。

“生育崗”咨詢火爆

上海推出“生育友好崗”試點，受到了寶爸寶媽們的歡迎。南東小站就業工作負責人告訴記者，蛇年春節后至今，每天都有寶爸寶媽到南東小站的“生育友好崗”服務專窗咨詢與登記，其中前來咨詢的寶爸佔四成。

“時間彈性的崗位一直存在，但分散在各個單位、企業。我們街道要做的是將這些崗位挖掘出來，匹配給有需要的寶爸寶媽。同時動員社會力量創造更多這樣的崗位。”街道黨工委書記胡勇說。

實際上，對企業特別是大型企業來說，設立“生育友好崗”對吸引人才、留住人才能產生一定正向作用。南東街道轄區內的百威中國在2022年底開始設立全員彈性工作制。百威亞太首席人事官錢紅孫告訴記者，這一制度幫助不少員工實現了工作與生活的平衡，也顯著減輕了他們的通勤成本。

最近，南東街道對接了很多企業，希望他們從自身經營管理角度出發，創造一些可實行彈性工作制、可居家或遠程辦公、可靈活休假的崗位。“目前已經挖掘出來一批崗位，我們在積極對接求職者。”南東小站就業工作負責人說。

細化配套政策與服務

記者採訪的企業負責人、基層就業服務人員還表示，推進“生育友好崗”建設，不僅是匹配供需，相關部門也需細化配套政策與服務。

試點方案提出，要“強化‘生育友好崗’的技能培訓”。記者了解到，不少街道就業服務部門都在策劃和組織適合寶爸寶媽求職者的就業指導。南東街道目前正在對轄區內有意願就業的寶爸寶媽進行職業方向的排摸，根據需求開展定向指導和學習沙龍。“主要看看寶爸寶媽想學習哪些技能。我們也會向他們建議一些新的就業方向。”南東小站就業工作負責人說。

有基層干部建議，應開發更多適合生育群體靈活就業的新職業，挖掘社區公益性崗位潛力。對於政府鼓勵的新職業培訓機會，也建議相關部門適當向寶爸寶媽傾斜，如上海正在推進的陪診服務時間靈活，對生育人群友好，可為有志於此的寶爸寶媽提供更多參與陪診師培訓的機會。

此外，要進一步讓企業願意開設“生育友好崗”，就要解決企業眼下的顧慮。

很多企業擔心開設“生育友好崗”過程中出現用工管理難問題。專家建議，政府部門應加大對企業的指導幫扶，特別是幫助中小企業建立健全“生育友好崗”用工管理制度。同時，對設置“生育友好崗”的企業，出台相應的稅收優惠政策，以減輕其經濟負擔。

另外，全社會仍需大力營造生育友好氛圍，讓生育人群享受平等的職業機會、晉升機會。一些企業員工說，即使企業內部設置了“生育友好崗”，但因為擔心自己的職業前途受影響，所以並不願意去，寧願咬咬牙“苦幾年”。（記者 唐燁）

分享讓更多人看到