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大江東丨上海政績考核不交“統一卷”,各區都有重點題

人民日報中央廚房-大江東工作室 曹玲娟
2024年12月12日09:05 | 來源:人民網-人民日報
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“你看,經濟運行大類中的工業和信息服務業發展這個考核項,徐匯所在的A類區在百分中所佔權重為4.5分,而B類、C類區為3分。高出了1.5分,意味著這項工作是市裡對徐匯區考核的重點題,就是要求我們在以人工智能為引領的數字經濟、新型工業化等領域花大力氣、求好成績。”上海徐匯區委組織部副部長、區公務員局局長周文婷說。

干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措,也是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。一直以來,上海結合實際貫徹落實《關於改進推動高質量發展的政績考核的通知》,不斷改進考核工作理念,優化考核指標體系。最近,上海啟動2024年度績效考核工作,揭曉的年度“考卷”中,分類差異化設置指標權重的舉措,受到了各區關注。

考核瞄准的是上海的未來。資料圖片

考核瞄准的是上海的未來。資料圖片

“考核是‘考未來’,是要通過考核的方法手段,助力上海經濟社會高質量發展。切實發揮考評正向推動作用,需要不斷對‘考什麼、怎麼考、如何用’進行再審視、再優化。”上海市委組織部公務員三處負責人強調,上海16個區各有特點,此次更新績效考核工作實施方案,是對各區按照區域資源稟賦、基礎水平、發展階段、功能定位的不同,分類差異化設置考核權重,避免“一把尺子量到底”的粗放評價。

結合各區實際,按照上海2035總體規劃以及“十四五”規劃構建“中心輻射、兩翼齊飛、新城發力、南北轉型”空間新格局要求,上海分類差異化設置指標權重:對不同發展狀況、資源稟賦、職責定位的地區,根據近年來經濟體量和發展特點,由原4類地區細化為7類,其中中心城區優化為ABC三類,新設“南北轉型區”“新城發展區”等。

盡管各區拿到的是同一張考卷同一套考題,但7類“考區”考核重點各有不同。比如,對浦東新區實行“現代化建設引領區”單列考核﹔對“新城發展區”重點考核加快新城建設,全面推進鄉村振興戰略﹔對“南北轉型區”重點考核產業轉型升級﹔對崇明區單列“綜合生態發展區”,重點考核高標准推進世界級生態島建設﹔對覆蓋8個區的“都市功能優化區”,更是依據產業結構、經濟規模等分為ABC三類,實施分類差異化考核。

反映在具體方案中,就是在全面高質量發展35條專項指標中,16個區僅有兩成指標為同一分值,大部分考核項的權重各區或多或少都有差異。

徐匯區被列入“都市功能優化區”A類區。徐匯區委組織部供圖

徐匯區被列入“都市功能優化區”A類區。徐匯區委組織部供圖

徐匯區便是“都市功能優化區”中的A類區。“今年中心城區首次實施ABC分類考核,我們確實很關注。”周文婷說,各區之間難免會橫向比較,“A類區工業和信息服務業的考核權重增加了﹔商貿服務業B類、C類區考核權重又比A類區重﹔金融業的發展A類區權重是3分,B類區和浦東一樣都是4分,C類是3.5分……”

各區都在細細琢磨。“從區裡來說,我們當然希望市裡能多考考徐匯的優勢領域,比如商貿服務業和金融業,但從全市看,在這兩個領域強的區比較多。我們體會,市裡是希望徐匯區在保持優勢領域的基礎上,在工業和信息服務業方面多發力。這是對徐匯的‘高看一眼’,也是對徐匯高質量發展的新要求。”周文婷表示,區裡已經形成共識,未來的發展重點,就在考核“指揮棒”所指方向。

“考核不可能面面俱到,要定的是方向在哪裡、底線在哪裡。”上海市委組織部公務員三處負責人強調,在實踐中,上海始終堅持“黨中央部署什麼強調什麼,就考核什麼”,堅持把考核工作納入全市工作總體布局,與貫徹新發展理念、推動高質量發展和謀劃推動重點工作落地落實緊密結合。他說,“優化比學趕超的考評機制,為的是發揮考核工作應有的指揮棒、風向標、助推器作用,最終推動上海的高質量發展。”

“我們鼓勵求同存異的個性化發展,避免同質化,同樣也鼓勵各區走出自身發展的‘舒適區’,找准發力點,強化錯位競爭。”上海市委組織部公務員三處負責人表示,多年來,差異化的思路一直貫穿上海考核工作之中,考核始終鼓勵迎難而上、后發制人。相應的,部分地區先天稟賦較好、各方面要素資源集聚,但增長速度較慢,也要鼓勵其在穩住基本盤的同時,實現“提速進檔”。他以去年青浦區考核成績為例,“青浦區作為遠郊區,盡管從發展水平來說在全市僅排名中等,但由於去年各方面進步情況較好,最后總分排名全市靠前,獲得優秀等次。”

據介紹,上海年度績效考核工作注重“四個轉變”,助力經濟社會高質量發展,包括:突出考核重點,從考常規工作轉變為考重點難題﹔突出“進步指數”,從考規模總量轉變為考增速增量﹔突出抓在平時,從考靜態水平轉變為考動態變化﹔突出實績導向,從考工作過程轉變為考業績成果等。比如今年的考核,加大精簡力度,對同類或同一單位考核的指標予以歸並整合,同時對發展水平較好、評分差距不明顯的指標調整到底線指標,各區考核指標減少35%。在各項指標細則評價標准上,堅持定量與定性相結合,突出工作業績的評價比例不低於70%,事務性工作考評比例不超過30%。

壓力就是動力。周文婷說,“做任何工作,不要想難易,而是要攻堅克難,窮盡自己所能。現在區裡上上下下一條心,一定要把工作做好,努力交出一份優異的答卷。”

(來源:人民日報中央廚房-大江東工作室)

(責編:王文娟、軒召強)

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