干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，也是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。一直以來，上海結合實際貫徹落實《關於改進推動高質量發展的政績考核的通知》，不斷改進考核工作理念，優化考核指標體系。在2024年度“考卷”中，分類差異化設置指標權重。

　　“要切實發揮考核正向推動作用，就要不斷對‘考什麼、怎麼考、如何用’進行再審視再優化。”上海市委組織部公務員三處負責同志介紹，上海16個區各有特點，新的政績考核工作實施方案對各區按照區域資源稟賦、基礎水平、發展階段、功能定位的不同，分類差異化設置考核權重，避免“一把尺子量到底”的粗放評價。

　　上海根據近年來經濟體量和發展特點，將原四類地區細化為七類，其中中心城區優化為ABC三類，新設南北轉型區、新城發展區等。盡管各區拿到的是同一張考卷同一套考題，七類“考區”考核重點卻各有不同。上海對浦東新區實行“現代化建設引領區”單列考核﹔“新城建設區”重點考核加快新城建設﹔“南北轉型區”重點考核產業轉型升級﹔崇明區單列“綜合生態發展區”，重點考核高標准推進世界級生態島建設﹔覆蓋8個區的“都市功能優化區”，更是依據產業結構、經濟規模等分為ABC三類，實施分類差異化考核。“今年中心城區首次實施ABC分類考核，我們確實很緊張。”徐匯區委組織部副部長、區公務員局局長周文婷說，各區之間難免會進行橫向比較，未來我們的發展重點，就在於考核“指揮棒”所指的方向。

　　“考核不可能面面俱到，要定的是方向在哪裡、底線在哪裡。”上海市委組織部公務員三處負責同志說，上海優化比學趕超的考核機制，鼓勵求同存異的個性化發展，為的是避免同質化，發揮考核工作應有的“指揮棒、風向標、助推器”作用，最終推動上海高質量發展。

　　《 人民日報 》（ 2024年12月11日 12 版）

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