去年年底，一場由朱家角鎮年輕干部們群策群力、精心籌劃的演出在沈巷文體中心如期呈現，歌舞、樂器、舞台劇、詩朗誦……精彩的節目令人目不暇接。現場還通過短片回顧、學員心得講演等方式，展現了朱家角鎮“基石工程”年輕干部培養的豐厚成果。第一輪“基石工程”的優秀學員在長三角一體化示范區先行啟動區范圍內互培互挂，為長三角一體化高質量發展貢獻了青春力量。作為朱家角鎮年輕干部選拔、培養的重要機制，“基石工程”也即將開啟新一輪行動。朱家角鎮黨委全面調研、詳細制定了未來三年的人才培養規劃，厚植人才成長“沃土”、筑牢干部能力“基石”。

首輪“基石工程”顯實效

為期三年的基石工程第一輪培養工作落下帷幕，全體47名學員前往經濟發展、社區建設、信訪維穩等一線部門崗位，部分優秀學員前往長三角先行啟動區和區級部門挂職鍛煉，通過搭建更廣闊的學習和成長空間，讓年輕干部增長才干、豐富經驗、磨礪意志。

“此次挂職鍛煉機會難得，新邨社區是姚庄鎮農房改造項目的中心集聚點，我在工作中多聽、多看、多記，學習了這邊黨建、社保、民政、民生工程、社會化管理、文明創建等各項工作的創新特色，開拓了眼界和思維，同時也進一步明確了今后的工作目標。”前往浙江省嘉善縣姚庄鎮桃源新邨社區挂職的龔雷說，得益於導師幫帶的模式，讓他的能力得到了更好地提升，“我在浙江輪崗的這些時間，我的指導老師吳書記，帶我下邨入戶，無論是新聞採訪，還是日常巡邏，她都會讓我參與其中，在實踐中傳授她多年以來的工作經驗，讓我快速成長並逐步掌握相關技能。”

“這次經歷讓我受益匪淺！”在區委巡察組挂職鍛煉的潘麗紅說道：“初到巡察組，工作中繁多的程序和‘專業術語’對我來說是個挑戰。但我深知作為巡察干部，要堅守政治定位、勇於直面矛盾，迎難而上，本著客觀、嚴謹、細致的原則，認真向同事學習請教，並總結出適合自己的工作方法，最終順利完成了各項任務。這次挂職讓我豐富了在紀檢、黨建、財務等方面的知識儲備，提升了業務水平，是我工作和生活中的寶貴財富。”

除輪崗鍛煉之外，“基石工程”還設置了現場教學、參觀交流、比賽競演等形式多樣的學習項目，讓年輕干部們在互動交流的過程中，“沉浸式、體驗式”武裝思想理論、堅定理想信念。

（馬恩雕像前合影）

（演講比賽）

新輪“基石工程”再啟航

隨著第二輪年輕干部三年培養計劃的啟動，35名優秀副科（相當）干部、55名年輕干部入選新一輪“基石工程”。朱家角鎮黨委將繼續探索“多維度教學、全過程管理、跟蹤式培養、精准化識別”年輕干部培養機制，為培養造就一批高素質干部隊伍蓄足“源頭活水”。

新一輪基石工程將實施“蓄能工程”，堅持把教育培訓作為抓好年輕干部培養的重要基礎，以“理論學習+實踐教學+業務培訓”，上好履職“必修課”﹔實施“壯骨工程”，堅持把崗位歷練作為提升年輕干部能力的重要手段，以“挂職鍛煉+輪崗鍛煉+互培互挂”，練好實踐“硬功夫”﹔實施“賽馬工程”，堅持把跟蹤管理作為促進年輕干部長遠發展的重要保障，以“導師幫帶+優勝劣汰+擇優使用”，把好成長“方向盤”。為科學地落實“三大工程”，朱家角鎮將創新採用“年輕干部培養數字化紀實系統”，實行電子化“一人一冊一檔”實績紀實管理，運用數字化手段全面分析每位年輕干部表現情況，包括參訓學習、調查研究、輪崗鍛煉、志願服務、表彰獎勵等等，增強發現和使用優秀年輕干部的及時性，提升培養舉措的針對性和科學性。

同時，依托示范區先行啟動區“五馨基層治理共同體”，朱家角鎮創新打造以堅持黨建引領為首的“紅馨”引領隊﹔以助力鄉村振興為主“安馨”發展隊﹔以基層治理為抓手的“暖馨”共治隊﹔以保護生態文明為理念的“清馨”守護隊﹔以弘揚文化為責任的“匠馨”傳承隊，五個突擊隊將以身作則、帶頭沖鋒，發揮“聞令而動、沖鋒在前，勇於負責、敢於擔當”的突擊隊精神。

今后，朱家角鎮黨委將不斷完善年輕干部成長鏈條，努力打造年輕干部培養的“朱家角典型樣板”，推動形成優秀年輕干部千帆競發、百舸爭流的生動局面，為長三角一體化高質量發展蓄能育才。

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