前不久，2024年放假安排正式出爐，不少小伙伴出行計劃開始盤算起來了。不過萬一，萬一不幸在節假日被安排了加班，加班工資該如何算呢？市人社局給大家准備了一份——節假日“加班工資版”日歷，詳見↓

三種工時制度的加班工資計算

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

更多說明

1.21.75天為平均每月計薪天數。

2.加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定﹔實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

3.加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標准。2023年7月1日起，本市的月最低工資標准為2690元。

預祝大家2024年

都能擁有完整而愉快的假期！

資料：市人社局

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