2022年2月，寶山區舉行海聚英才 智聚科創——2022年“才來寶山”春季人才雲選會，誠邀區內重點產業、行業企業參會，以吸引集聚更多海內外優秀人才涌向寶山，為寶山加快建設科創中心主陣地和實現“北轉型”提供人才保障和智力支持。

近年來，寶山區人社局重點聚焦科創之城工作大局，吹響“三個一”號角，努力構建“才來寶山 一馬平川”的人才發展生態，全力構筑寶山科創人才高地，施行了一系列豐富多樣的政策舉措，為全面實施海內外攬才工程2.0打下了良好基礎。

加大科創人才扶持力度 激活人才發展“強引擎”

2022年，區人社局將認真貫徹落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措，進一步健全完善人才政策體系，加大對於科創人才的政策扶持力度。通過修訂出台《寶山區新引進優秀人才安居資助辦法》《寶山區企業骨干人才專項激勵辦法》《寶山區大學生創新見習基地建設與管理辦法》等人才政策，努力構建更加精准高效、務實管用、具有國際競爭力的人才政策體系，形成對科創人才梯度化、差異化、精准化、彈性化的支持保障，充分激發科創人才創新創業活力。

多管齊下 建好引才育才“梧桐樹”

實施“智聚科創”攬才行動。打響“海聚英才、智聚科創”雲選會活動品牌，充分利用海外引才工作站，設立高層次人才引進“綠色通道”，進一步推進全球范圍科創人才招攬招聘。聚焦區內重點產業，依托大數據技術應用，精准分析企業需求、應聘供給等數據，提高供需適配度，實現精准引才、靶向引才。

實施高校聯盟產才融合行動。依托寶山與21家高校建立的人才工作聯盟，選聘校園大使，開展大學生暑期見習和“定向100”見習生培養。開展“千企百校行”校園巡回引才招聘活動，加大科創人才引進力度。組織企業進高校開展推介交流，支持鼓勵區內企業、人才主動承接高校創新項目產業化，重點支持一批優秀科研團隊在寶山實現成果轉化，暢通“紙變錢”通道。

實施寶山科創人才港啟航計劃。完成寶山科創人才港規劃編制，制定出台《寶山區促進人力資源服務企業（機構）集聚支持措施》。引導知名優質人力資源服務機構和社會組織入駐，招引集聚更多海內外創新創業人才，打造科創人才高地，為寶山經濟社會發展提供高質量智力支持和人才支撐，推動形成以才促產、以才興城良性循環。

開展人才政策宣講活動。持續開展“三進三同步”等人才政策宣講，不斷提升政策知曉率，舉辦4場HR聯盟活動，更好地為企業提供政策輔導和業務咨詢等服務。針對處在不同發展階段和領域的人才，2022年將組織2場“燈塔計劃”培訓班，繼續辦好高級經營管理人才研修班等培訓活動，進一步提升科創人才培養的精准性和實效性。

全鏈條服務 當好人才干事興業“店小二”

實施“寓見科創”安居保障計劃。以“全區域協同、全要素配置、全鏈條融合、全方位保障”為要求，修訂完善《寶山區人才公寓管理暫行辦法》，加大人才公寓籌措力度，拓寬來源渠道，2022年籌措完成人才公寓3000套。進一步擴大資助扶持對象范圍，讓政策紅利惠及更多科創企業和科創人才。

實施人才“櫻花”服務提升計劃。探索更多更優商業合作模式，拓展“櫻花卡”服務項目、服務內容，增設“櫻花會員之家”。豐富“櫻才沙龍”內涵，全年舉辦4場不同主題的“櫻才沙龍”，為區內各行業、各層次的科創人才搭建便捷、有效的溝通平台，推進資源融合、信息共享、互利共贏。組織開展“櫻花講堂”、“櫻花小課堂”等櫻花系列服務不少於60場，“線上+線下”共同做好人才政策宣傳解讀和資訊配送。

實施人才全生命周期服務。開發“人才全鏈通”應用場景，打造“人才驛站+”工程，依托園區通、產業鏈聯盟、寶山人才微信服務號等平台，關注人才“身邊事”“關鍵小事”，整合各類行政和市場化資源，實現“多維鏈接”，暢通人才服務渠道，開設人才服務直通車，為人才創新創業提供一體化、全鏈條、全生命周期服務。

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