扎實做好選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，為全面建設社會主義現代化國家開好局起好步提供堅強組織保証。做好新時代黨的組織工作，必須牢牢把握穩中求進總基調，突出服務振興發展大局，在實踐中聚焦“建隊伍、強基礎、聚人才”等主責主業，解鎖組織工作“新密碼”，推動組織工作水平全面提升。

選賢任能，建好人才“蓄水池”。為政之要，發展之本，莫先於用人。偉大的斗爭、宏偉的事業，需要高素質的干部。做好新時代干部工作，必須堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標准落到實處。開源蓄足“源頭活水”，注重發現培養，通過日常考核和重點工作檢查，把優秀干部及時發現出來，進行重點培養歷練，及時補充、動態調整干部儲備庫。要按照德才兼備、以德為先的原則選拔任用干部，鍛造堪當民族復興重任的高素質干部“鐵軍”。

強基固本，鍛造人才“助推器”。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制。組織是“形”，思想是“魂”，有“魂”才有“形”，“形”正則“魂”深。著眼強化現代化建設人才支撐，全方位培養引進用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。國家發展靠人才，民族振興靠人才，我們比歷史上任何時期都更需要人才、渴望人才。要結合當地優勢資源和戰略定位，有針對性地推進人才培養、引進及使用工作，堅持硬環境與軟環境雙提升，積極為人才及用人單位排憂解難，充分激發人才創新活力。

育才聚才，激活人才“動力源”。用才之基在於育才，要“精准滴灌”式培養人才，立足社會導向和市場導向，摸清“需求”底數，按需建立培養服務半徑，有針對性實施培養計劃。要充分考慮干部能力和崗位需求間的匹配度、契合度，完善好“傳幫帶”機制，給后浪“引路子、搭梯子”，推動形成干部能上能下、能進能出的正確導向，營造出“人盡其才、才當其用、用當其時”的良好氛圍，進一步釋放人才活力，進一步增強創新能力，為經濟社會高質量發展匯聚澎湃動力。

（來源：江橋鎮社區事務受理服務中心 管華婧）

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