网络主播、快递小哥里，有没有好苗子？他们活跃在镜头前、奔走在街巷里，却常常“不在组织视野内”，分布散、流动快，与传统党员发展模式不相适应。颛桥镇结合“学思想、强作风、建新功”活动，坚持以点带面、以链拓面，实施“颛新培养”工程，推动新兴领域党员“破圈”生长。

广开源头，把“探头”架到一线让苗子“浮出来”

颛桥镇以7个网格阵地为前沿哨点，辐射周边重点企业、产业地块和新就业群体服务驿站，用好街区书记、党建服务专员、营商专员等多元力量，常态化走访企业、园区、商圈，在一线“找苗”、在日常“识苗”，构建常态化发现识别机制。直播行业依托宝盖头党群服务点，建立“平台发现、谈心交心、实绩识人”三维机制，开展沙龙活动发掘青年苗子，落实分层谈心，选苗识人不唯流量、名气，以政治认同、专业能力、担当精神为标尺。制造业领域以东富龙集团为样板，依托“联访”机制，组建专项小组下沉一线，将技术专家、高技能工匠、管理骨干纳入后备视野。

服务前置，把“暖意”送到身边让意愿“生出来”

依托“1+7+N”党群服务体系，整合党群、人才、社保等资源，推进“金颛组团式服务进园区”，把政策咨询、思想引导、关爱帮扶送到新就业群体身边。线下把“颛·讲堂”搬进车间、实验室，以月度谈心、季度复盘、年度评价等方式，把组织培养嵌入生产经营各环节。线上推送“指尖微党课”，让新就业群体随时找得到组织、触摸到组织关怀。尤其针对网络主播作息特点，以沙龙、研学、谈心等形式，专题策划AI直播、视频拍摄等培训课。同步在宝盖头党群服务点公布服务清单，设置主播“启新角”，发放赋能包，提供政策咨询。

梯度培育，把“好苗”落到岗上让骨干“长出来”

区分新就业群体和制造业技术骨干，分别推行三色梯度培育和双导师带教。

针对新就业群体，建立一人一档成长台账，推出红、橙、蓝三色梯度培育机制。红色初心线面向行业骨干，重点跟踪、优先历练；橙色活力线面向青年从业者，常态培养、持续赋能；蓝色责任线面向从业群体，长期储备、动态观察。比如，头部主播徐银玲经过红色初心线重点培育，骨干主播王淞纳入橙色活力线、成熟后进阶红色初心线，两人先后成为中共党员。主播蔡婧、居家电商从业者湛芳芳，受他们的影响，主动递交入党申请书，经全周期跟踪淬炼，今年也发展为新党员。

针对技术骨干，依托东富龙“灯塔”党建品牌与唐惠兴书记工作室，推行“思想+业务”双导师带教，将组织培养融入技术攻关、生产攻坚全流程，推动培养对象在关键岗位墩苗历练。同步开通“红色小巴士”研学专线，组织30余家企业、40名党务骨干观摩，实现点上企业经验全镇推广。

双向赋能，把“优势”转为效能让担当“显出来”

推动新兴领域党员从“被服务者”转变为“治理参与者”“发展推动者”。主播群体在镜头之外成为治理“云端前哨”。党员主播徐银玲开放8000平方米专业直播场地，带动园区中小主播抱团发展，积极投身基层治理，获评闵行区“代言新伙伴”、社区“美学官”；骨干主播王淞参与金颛品牌推介、“我为闵行代言”宣传，把主播能量变成闵行热度。高管党员在关键岗位啃下发展“硬骨头”。东富龙党员、集团副总经理王艳面对生物医药行业融资放缓，带着团队加班加点推进项目申报，连续组织300多场路演，完成融资24亿元。从“业务骨干”到“党员先锋”，她把组织培养的成效写在了发展一线。

从一个人到一群人，颛桥镇依托“颛新培养”工程，升级“产业链+街区联合”模式，新兴领域党员正成为颛桥产业发展与基层治理的生力军。

（来源：“闵行组工”微信公众号）