工程师和外卖骑手，为何都在吴泾向“红色磁场”靠拢？

黄浦江在吴泾拐出“浦江第一湾”，湾畔的这片土地，既是“大零号湾”科技创新策源功能区的核心承载地——两所双一流高校、9大产业园区集聚于此，专精特新企业与科创骨干比邻而居；也是外卖骑手、快递员穿梭往来的活力城区，30余个“暖新驿站”开在商圈、园区和社区里。

为深入践行“学思想、强作风、建新功”总要求，夯实基层党建根基、激活新兴领域党建活力，吴泾镇立足辖区科创人才、新就业群体集聚的特色优势，聚焦两类重点奋斗群体，持续扩容党员发展“蓄水池”，打造全链条入党培育体系，让“红色磁场”覆盖到每一位扎根吴泾、实干担当的奋斗者。

精准识才

让各行各业青年先锋力量不断汇聚

吴泾镇抓实新兴领域党员队伍源头建设，构建新兴领域发展党员“储备—识别—培育—发展—示范引领”全闭环工作体系，立足产业发展与基层治理双场景，广开识才纳才渠道，汇聚一批政治过硬、业务精湛、作风优良的青年骨干。

聚焦科创产业一线，镇领导带头下沉新兴领域党组织，与企业党组织负责人、党务工作者、一线党员代表面对面座谈；联动经发办、科技园公司，对千余家主导产业上下游企业开展常态化党建走访，依托春申人才台账、重点企业人才清单，逐一梳理科创骨干、青年工程师的思想动态与入党意愿。

扎根基层服务阵地，依托全域覆盖的暖新驿站，在便民服务、公益志愿、基层治理实践中，识别出一批敢担当、善作为的新就业骨干先锋。

服务前置

把入党服务送到工位旁、歇脚点

秉持“先服务、后引领、再吸纳”的理念，吴泾把入党服务端口直接前移。

面向科创人才，依托新黄浦·筑梦城国际科学家社区、阡集社区青年人才创新创业社区两大前沿阵地，联动大零号湾党群服务中心，布设“阡集·初心汇”入党服务台卡——科创人才在工位附近散步时扫个码，就能提交入党意向，后台有专属党务骨干全程对接。

面向骑手小哥，所有暖新驿站设置“入党启蒙角”，统一放置“入党第一站”指导手册——跑单间隙歇个脚，随手就能领到图文版的入党流程指南。

依托“1+30+N”党群服务体系，常态化开展“科创沙龙+红色研学”，打造养老科技定制化产业党课体系，推出创意情景剧《一次温暖的停靠》，让两类群体在贴心的日常服务中感知组织温度，逐步增强政治认同。

培育专梯

每类群体都能找到适配成长路径

建立接续培育机制。针对人才换岗、骑手换点、人员跨片区流动等情况，为每位培养对象建立专属成长档案，及时完成党组织对接、培育身份衔接,推动培养联系人、学习进度、思想汇报的无缝交接，保障培育档案、培育进度跨支部顺畅流转。

搭建分层结对带教体系。动态建立“三个一批”带教模式，从园区行业党员、社区党务骨干、行业部门党员中分层遴选83人，建强新兴领域培养联系人、入党介绍人队伍，组建“红色带教团”，构建起覆盖“园区—网格—行业”的全域式、立体化培育网络，为不同领域、不同群体入党积极分子提供专业化、常态化、精细化培育指导。

精准匹配特色培育模式。针对青年科创人才、产业技术骨干，依托青年夜校、校企联建平台深化思想政治引领，以党员骨干示范引领，推动理论学习融入科创攻坚，做实“党员育骨干、骨干成党员”双向培育。针对新就业群体，推行错峰、碎片化培育模式，通过专人一对一谈心谈话、通俗化宣讲党的理论，贴合灵活就业从业特点，保障新业态人员有序参与培育、稳步成长。

双向奔赴

红色力量从“覆盖”走向“转化”

培育的成果，最终要落在发展上。

科创人才不再局限于实验室与生产线，主动带着技术资源下沉社区，把智慧养老科普、智能设备公益维修变成技术落地的民生场景——居民在家门口享受科创红利，技术应用也找到了贴近真实需求的试验场，反哺智能服务产业迭代升级。

外卖骑手则把日常跑单路线转化为“社区治理巡逻线”，顺路为独居老人捎带物资、上报路面安全隐患，以“移动前哨”的身份补齐基层治理末梢感知短板，大幅降低城市精细化治理的响应成本。

深耕新兴领域党员培育工作以来，吴泾镇不断拓宽育人纳新渠道、完善培育体系，持续做大做强新兴领域党员发展“蓄水池”。党员队伍中，既有来自科研一线、深耕技术攻坚的春申金字塔人才、青年工程师，也有奔走街巷、勇毅担当，因救火挺身而出获评“见义勇为”先进分子的优秀外卖骑手。“发展一名党员、带动一批人才、赋能一片区域。”在吴泾，“红色磁场”持续释放吸引力，更多不同领域的优秀奋斗者正从四面八方聚拢而来，以高质量党建为科创湾区建设和基层治理注入更鲜活的动力。

红色磁场，正汇聚更多向光而行的奋斗者。

（来源：“闵行组工”微信公众号）