从一名风里来雨里去的外卖小哥，到主动递交入党申请书、成长为基层治理的骨干力量，“饿了么”骑手刘宇龙的蜕变，是七宝镇党委探索建立“五维机制”，抓实“服务-联系-发展”三环节，引领新就业群体从业人员深入开展“学思想 强作风 建新功”活动的生动注脚。

一、筑强“引力场”：以优质阵地聚人气、打基础

对新就业群体来讲，首要是吸引凝聚。七宝镇领展广场党群服务站成立之初，鲜有新就业群体驻足。但随着换电、充电、餐食加热等便民服务的全面普及、365天“不打烊”的志愿服务，阵地人气迅即攀升，从门可罗雀到日均服务新就业群体150余人次，更有20余名外卖骑手主动加入“红骑先锋队”等志愿者队伍，为周边社区老人配送爱心鱼汤。在此基础上，七宝镇成立了快递外卖骑手党支部，推出“班前10分钟”微课堂、“学习加油包”随身学，如同点点星光，照亮了骑手们的信仰之路。

二、搭建“练兵场”：以多元平台促融入、炼初心

随着新就业群体的情感认同、思想认同不断深化，快递外卖骑手党支部乘势而上，探索创新“精治七宝我参与”机制，引导激励他们在日常工作中参与城市治理、实现自身价值、升华思想认识。着眼快递外卖小哥对七宝各个片区网格“门清路熟”“发现情况早”的独特优势，通过搭建治理服务平台，吸纳他们加入片区青年治理委员会。当前，已有40余名骑手小哥在送餐中参与片区巡查，成为社区治理“末梢神经”。小哥李运动在一次跑单中发现某商场地下广场有集体纠纷问题，第一时间反馈组织，及时消除了安全隐患。

三、织密“责任网”：以专责指导保规范、提质效

越来越多的新就业群体不断向党组织靠拢，关键是做好个性化培养、精细化吸纳。七宝镇党委按照专人专岗、专项指导原则，厘清新就业群体发展党员责任，构建“镇级统筹、街区主责、专员跟进”的工作格局。镇党委通过培训指导，为支部书记、党建指导员答疑解惑，同时针对新就业群体特点制作考察材料、志愿书等模板样本，解决“不规范”难题。街区党支部强化前置指导，手把手帮带支部党务工作者，做好发展党员工作。快递外卖骑手党支部、领展广场党群服务站等志愿者通过每日驻点阵地，在“唠家常、问需求”中实时跟进引导小哥中的优秀分子。

四、畅通“接续链”：以动态管理强韧性、不断线

针对快递小哥流动频繁的普遍难题，七宝镇党委建立健全了“服务中培养、实践中考察、跨支部接续”的培养模式，通过“一登记、二告知、三必谈”（登记培养对象信息，告知材料核验情况、纳入党组织接续培养情况；培养考察对象转出必谈、转入必谈、发生重大变故必谈），让“接续链”环环相扣、运转顺畅。小哥刘宇龙是七宝镇沪星街区党支部确定的入党积极分子，由于接单区域转移至吴宝街区，工作轨迹发生了变化。吴宝街区党支部了解相关情况后，第一时间与沪星街区党支部及本人对接，做好后续的教育引导、培养考察。今年9月份，刘宇龙成为了一名光荣的共产党员。

五、拓宽“蓄水池”：以常态发现广撒网、育好苗

为确保充足的源头活水，七宝镇党委还注重在日常工作中不断储备优秀分子，将发现的目光落在平时。通过联动街区、特色阵地等，密切关注新就业群体的日常表现和闪光点。一旦发现具有社会责任感或突出表现的“好苗子”，支部书记便会及时跟进，开展谈心谈话，邀请他们参加支部活动，引导他们向党组织靠拢。例如，饿了么小哥文顺明在送单途中勇救落水儿童，支部书记及时抓住契机，主动接触，鼓励其递交入党申请书。截至目前，全镇共陆续收到新就业群体入党申请书近20份。

七宝镇党委通过凝聚认同、实践建功、破难开新、接续拓源等举措，把流动的“车轮”变为发展的“齿轮”，让新就业群体在城市的脉动中找到信仰的坐标与前行的力量。

（来源：“闵行组工”微信公众号）