“暴汗释放了一身疲惫。”维密塑型课上的小付，挥汗如雨。每周三傍晚6点半至8点，是她与小姐妹相约“一起变美”的时光。

“50块一个半小时，既能增强体能、改善体态，还能交到新朋友！”

30岁的小付是一家生物医药公司的行政人员，平时社交生活比较单一。自从在党建服务人才微信群里看到维密塑型课的开班信息，如同打开了新世界的大门。“平时坐办公室很难有机会得到锻炼，能感觉到身体素质大不如前，正好‘家门口’就有这样物美价廉的课程，果断报名。”

“哪里有人才，哪里就有服务”

从2022年7月建成全市首家街镇人才服务站（点）以来，截至2023年6月底，松江区人才服务中心—街镇园区人才服务站—重点企业（商圈、人才公寓）人才服务点的三级人才服务网络全覆盖建成，做到“哪里有人才，哪里就有服务”。

同样报了社区公益课的还有刚大学毕业的小刘。“我报的是街舞课，主要是核心练习，以前在电视上看别人跳街舞觉得很酷，没想到现在在‘家门口’就能体验。”聊起街舞课，小刘兴致满满：“课程结束不代表街舞梦戛然而止，如果公益课还有其他舞种的学习，我会继续报名。”

随处可见的问卷调查征集卡。人民网记者 龚莎摄

漫步在松江区的各个街道，随处可见分布在各个党群服务站的问卷调查征集卡。“我们的每一个决策，都是针对人才的需求，不是拍脑袋想出来的。”松江区人才局相关负责人介绍：“在服务队伍上，我们树立‘大人才’服务理念，补长了以往党群口对企业人才不熟悉、经济口对人才政策不熟悉的短板，平衡了区级人才工作部门人手有限和不断扩大的服务需求之间的矛盾，将工作阵地延伸至人才服务站（点），形成纵横交错、上下贯通、服务下沉的‘一盘棋’工作格局；在服务内容上，我们丰富政策宣讲、政策办理等人才服务常规模式，依托人才服务站（点）平台，构建人才服务+党建、+招商、+安居、+文旅、+交友等破圈融合新思路，赋予松江人才服务生动独特的魅力。”

通过人才服务站（点）建设，松江区着力打响“海聚英才·智汇G60”人才服务品牌，各街镇（园区）结合实际，“叶子相约”（相约云间，才聚G60）、红小二、泗方汇、创“叶”家、聚创山麓、周五人才会客厅等一系列各具特色的人才服务项目应运而生。

聚焦人才关注的创新创业热点问题，人才服务站还会建立日常活动清单，组织开展政策宣讲、人才沙龙、创业指导、融资服务、交友联谊、读书品鉴等各类活动。

“筑巢引凤”聚人才，安居乐业促发展

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。优质的服务是留住人才的关键。

“如果不是住的舒心，我犯不着每天往返100公里。”在陆家嘴上班的张宸瑞今年刚毕业，选择生活在“中建·幸孚+”人才公寓的理由朴实无华，“有家的感觉。”张宸瑞说，任何需求都能在第一时间得到解决，相较经济上的补贴，我更看重松江生态宜居的自然人文环境和贴心暖心的人才服务。

公寓的一周活动安排表。人民网记者 龚莎摄

松江区为打造机制健全、渠道多样、平台统一的人才公寓运营模式，政府公租房公司统一运营管理，归集一批公共租赁房；社会化机构运营管理转化一批房屋；全面深入推进人才公寓、租房补贴、购房补贴、党群阵地“四位一体”的人才安居工程，着力打造品质高、配套好、量大价优、拎包入住的松江特色人才公寓品牌。

产学研深度融合，激发强劲动能

人才因产业而聚，产业因人才而兴。在“中建·幸孚+”人才公寓党群服务中心的一隅，一平米的方寸之间，是产学研结合的生动展示：沪农动物医院为小区公寓开设了流动宠物医院免费义诊点，旁边壁柜上摆放着上海农林职业技术学院研制的猫粮。

党群服务中心一角的“产学研”结合。人民网记者 龚莎摄

“依托重点产业领域人才服务站（点），摸清人才‘家底’，健全覆盖各层次人才基础数据库，绘制动态调整的人才资源分布图和人才需求图，推进产业链与人才链同向发力、互融互促。”松江区人才局相关负责人表示，“在服务对象上，我们扩大了服务企业人才覆盖面，将人才服务的关注点从以龙头企业、重点项目为主，转变为让初创期企业‘活下来’、成长期企业‘长起来’、成熟期企业‘强起来’并重，以人才服务站（点）精细网格优化服务全覆盖，形成建好一个点、拧成一股绳、织密一张网、服务一大片的带动效应。”

此外，松江全区还推进“一企一策”“一人一策”向纵深发展。区级层面四套班子领导结对联系专家人才；街镇层面建立日常联系服务企业和人才结对清单、服务清单，涵盖集成电路、生物医药、人工智能、新能源、新材料、智慧安防等产业领域和不同发展阶段企业，及时解决人才落户、子女入学、海外人才居住证办理等各类问题。

松江区人才工作局相关负责人表示，“我们将紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，不断巩固党管人才工作格局，探索实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，分层分类精准服务保障各领域人才，做到哪里有人才，哪里就有服务。”

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